Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое наказание меня может ждать?
Здравствуйте! Работодатель подозревает меня в хищение более 1 000 000 руб., оформление клиентам страховых продуктов не за их счёт. Ведется внутреннее расследование, готовится заявление в полицию. Я своей вины не отрицаю, ранее не судима, есть ребенок 5 лет. Что меня ждёт после подачи заявления в полицию? Меня пригласят на допрос или сразу возьмут под арест? Какое наказание меня может ждать?
Также скажу, что мною было 15.10.25 написано заявление об увольнении по собственному желанию на 31.10.25. руководитель настоял написать отзыв на заявление об увольнение до выяснения обстоятельств, мог ли он это вообще сделать?
Добрый день, Дарья!
Ваша ситуация достаточно серьезная, поэтому постараюсь подробно разъяснить возможные правовые последствия и ответить на все ваши вопросы.
**По вопросу уголовной ответственности:**
Исходя из описанной ситуации, ваши действия могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ «Мошенничество» или ст. 160 УК РФ «Присвоение или растрата». Поскольку сумма превышает 1 000 000 рублей, это будет считаться крупным размером.
В случае квалификации по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере) предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом до 1 млн рублей.
При квалификации по ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата в особо крупном размере) также предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом до 1 млн рублей.
**Что произойдет после подачи заявления в полицию:**
1. После подачи заявления полиция проведет проверку в порядке ст. 144-145 УПК РФ (до 30 дней).
2. При наличии признаков преступления будет возбуждено уголовное дело.
3. Вас вызовут на допрос в качестве подозреваемой.
**Относительно меры пресечения:**
Арест (заключение под стражу) применяется не автоматически. Согласно ст. 108 УПК РФ, заключение под стражу применяется при невозможности применения иной, более мягкой меры пресечения.
В вашем случае есть смягчающие обстоятельства:
— Наличие малолетнего ребенка (5 лет)
— Отсутствие судимости
— Признание вины
Это может способствовать избранию более мягкой меры пресечения (подписка о невыезде, домашний арест). Однако окончательное решение принимает суд по ходатайству следователя.
**Возможное наказание:**
Учитывая наличие малолетнего ребенка и отсутствие судимости, а также признание вины (что является смягчающим обстоятельством согласно ст. 61 УК РФ), возможно:
1. Применение ст. 64 УК РФ (назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление)
2. Применение ст. 73 УК РФ (условное осуждение)
Однако, учитывая крупный размер ущерба, полностью исключить реальное лишение свободы нельзя.
**По вопросу увольнения:**
Работодатель не имеет права заставлять вас отзывать заявление об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
Принуждение к отзыву заявления является нарушением