Можно ли вывести военнослужащего за штат из‑за больничного по уходу за ребенком?

Добрый день, Виктория!

По Вашему вопросу о правомерности вывода военнослужащего за штат в период нахождения на больничном по уходу за ребенком могу дать следующие разъяснения.

Согласно действующему законодательству, вывод военнослужащего за штат в период его нахождения на больничном по уходу за ребенком является неправомерным. Данная позиция основана на следующих нормативных актах:

1. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в п. 1 ст. 21 устанавливает, что военнослужащие имеют право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

2. Согласно п. 5 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий, находящийся на лечении в медицинской организации, освобожденный от исполнения должностных обязанностей, не может быть исключен из списков личного состава воинской части.

3. В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается застрахованному лицу за весь период ухода за ребенком в соответствии с правилами данного закона.

4. Трудовой кодекс РФ, который применяется к военнослужащим с учетом особенностей, установленных военным законодательством, в ст. 81 запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Вывод военнослужащего за штат является организационно-штатным мероприятием, которое может быть основанием для последующего увольнения. Однако такие мероприятия не могут проводиться в отношении военнослужащего, находящегося на больничном, в том числе по уходу за ребенком.

Если командование воинской части настаивает на выводе за штат, Вам следует:

1. Письменно обратиться к командиру воинской части с рапортом о неправомерности данных действий, приложив копию больничного листа.

2. В случае отказа в удовлетворении рапорта, обратиться с жалобой к вышестоящему командованию.

3. Параллельно можно направить обращение в военную прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением прав военнослужащих.

Обратите внимание, что согласно п. 4 ст. 3 Федерального закона «О статусе военнослужащих», реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих является обязанностью командиров (начальников).

Удачи в делах!

Здравствуйте!
В соответствии с положениями ст.ст. 13 и 14 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту может быть освобожден от занимаемой воинской должности в случае назначения на новую воинскую должность, перевода, увольнения с военной службы, а также в связи с другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
При этом, право освобождения военнослужащего от занимаемой воинской должности имеет должностное лицо, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.
В случае освобождения от воинской должности для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в случае освобождения от воинской должности — не более чем на три месяца.
На основании изложенного считаю, что военнослужащий, находящийся на больничном, может быть освобожден от занимаемой воинской должности и зачислен в распоряжение для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы. При этом командование должно исходить из интересов службы, не нарушая прав военнослужащего. В вашем случае вам могут предложить низшую или высшую воинскую должность, назначение на которые осуществляется с вашего согласия. Либо назначить на равную – без вашего согласия.
 
Стоит отметить, что мероприятия по освобождению от занимаемой воинской должности и зачислению в распоряжение не проводятся тайно. В различных ведомствах имеются соответствующие правила проведения таких мероприятий, о проведении которых вас должны были уведомить через непосредственного начальника.
Удачи в решении ваших вопросов! Если у вас есть какие-то вопросы, не стесняйтесь обращаться.
С уважением!