Что делать, если больница не принимает отказ от отработки целевого направления?

Здравствуйте, Эля!

Прекратите попытки «вручить» заявление. Переходите к официальным процедурам.

Шаг 1: Подача заявления ценным письмом с описью вложения
Это самый важный шаг, который создаст неопровержимое доказательство вашего обращения.

Составьте заявление в двух экземплярах. В нем укажите:

Шапка: Наименование больницы, ФИО главного врача.
Текст: «В связи с поступлением в аспирантуру и невозможностью дальнейшего исполнения обязательств по целевому договору, прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [укажите желаемую дату, с учетом отработки 2 недель]. В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 207.3 Трудового кодекса РФ, готова возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением целевого обучения, в согласованном сторонами порядке.»
Дата и подпись.
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу больницы. Это будет 100% доказательством того, что вы уведомили работодателя о своем намерении. Сохраните корешок с почты и саму опись.
Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если после получения письма больница продолжает игнорировать вас или отказывается издать приказ об увольнении, подайте жалобу в ГИТ.

Как подать: Через онлайн-приемную на сайте Роструда или лично.
Что писать: Укажите, что вы подали заявление об увольнении (приложите копию почтовой квитанции), но работодатель отказывается его принять и издать приказ, чем нарушает ваши трудовые права.
Результат: ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю уволить вас в установленный законом срок.
Шаг 3: Обращение в суд (крайняя, но эффективная мера)
Если ГИТ не помогла или вы не хотите ждать, можно сразу подать иск в районный суд.

Требование: Признать увольнение состоявшимся с определенной даты и обязать работодателя выдать трудовую книжку.
Основание: Работодатель незаконно удерживает работника, который выразил волю на увольнение.
Суд встанет на вашу сторону, так как право на расторжение трудового договора является одним из основных прав работника.

Изучите свой целевой договор. Там должен быть пункт об ответственности за невыполнение обязательств. Обычно это обязанность возместить расходы на обучение (стипендию, оплату самого обучения), часто в трехкратном или другом размере.
Не ждите, пока больница подаст на вас в суд. Лучше действовать на опережение. В том же заявлении вы можете указать, что готовы обсудить сумму и порядок выплаты компенсации в досудебном порядке.
Если не договоритесь, больница может взыскать эту сумму с вас через суд. Но поскольку вы поступили в аспирантуру, у суда могут быть основания для снижения размера этой компенсации (ст. 207.3 ТК РФ), так как ваше обучение продолжается и вы не уходите из профессии. Это ваш важный аргумент.

Если после подачи заявления в больнице начинают создавать невыносимые условия (например, не дают работу, отстраняют от обязанностей), вы можете:

Подать еще одно заявление с просьбой предоставить работу согласно трудовой функции.
Указать, что в случае простоя не по вашей вине вы будете требовать оплаты простоя в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте Эля, по закону (ст. 249 Трудового кодекса РФ и условия целевого договора) вы вправе отказаться от отработки, возместив учреждению затраты, указанные в договоре. Если больница отказывается принять заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением или через портал «Госуслуги», чтобы зафиксировать факт обращения. После этого можно самостоятельно перечислить сумму компенсации и сохранить квитанцию как доказательство исполнения обязательства. Желаю вам успешно уладить вопрос!