Я мобилизованный, жена инвалид 1 группы, по заключению МСЭ ей нужен постоянный посторонний уход, когда предоставил все документы, мне сказали чтобы уволится, надо подписать контракт чтобы уволиться

Здравствуйте!

Коротко: нет. Требование «подпишите контракт — тогда уволим» незаконно и фактически ухудшает ваше положение. В период частичной мобилизации увольнение и контрактников, и мобилизованных допускается только по трём основаниям (возраст, негодность по ВВК, вступивший в силу приговор к лишению свободы). Уход за супругой-инвалидом к ним не относится. Кроме того, все контракты продлены до окончания периода мобилизации, поэтому подписание нового контракта не даст дополнительных оснований для увольнения. 

1) Нормы

Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022:
— устанавливает статус мобилизованных и продление контрактов до конца периода мобилизации (п. 2, п. 4);
— в период мобилизации увольнение разрешено только: а) по возрасту, б) по состоянию здоровья (категория «Д» по ВВК), в) при вступлении в силу приговора к лишению свободы (п. 5).  
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51: для контрактников в обычное время есть «семейные» основания (в т.ч. необходимость постоянного ухода за супругой при наличии заключения МСЭ и отсутствии иных обязанных по закону лиц), но в период мобилизации действует ограничение Указа № 647.  
Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237), ст. 31(11): отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток (с увеличением на дни проезда) — не увольнение, но реальная мера поддержки.  
31-ФЗ «О мобилизационной подготовке…», ст. 18: перечисляет основания отсрочки от призыва (в т.ч. предусмотренные указами Президента). Важно, если на момент призыва у вас уже были основания для отсрочки по уходу — их можно оспорить.  
Заключение контракта — добровольное волеизъявление; понуждение незаконно (см. материалы органов по правам человека о добровольности поступления по контракту; ст. 34 53-ФЗ).  

2) Что вы можете сделать сейчас

Не подписывать контракт под давлением. В мобилизацию это не добавит оснований для увольнения и «привяжет» вас до её окончания.  
Оформить отпуска/командировочные решения, реально помогающие ухаживать за супругой:
— рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток + дни проезда (приложить: заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе, справку об инвалидности жены, документы о составе семьи/проживании, подтверждение отсутствия других обязанных лиц).  
Если здоровье позволяет — добиваться ВВК. При категории «Д» увольнение допустимо даже в мобилизацию. Подайте рапорт на ВВК, приложите меддокументы.  
Если на момент призыва у вас уже было право на отсрочку (уход за нуждающейся в постоянном постороннем уходе супругой при отсутствии иных обязанных лиц) —
подайте досудебную жалобу через Госуслуги в призывную комиссию субъекта РФ (ст. 35.2 53-ФЗ), просите отменить решение о призыве (ст. 29 53-ФЗ), приложите подтверждающие документы. Решение комиссий можно обжаловать в суд.  
При понуждении к контракту/отказе принимать рапорты — жалоба в военную прокуратуру (укажите нормы выше) и командованию по цепочке.

3) Документы, которые обычно просят (готовьте копии)

Заключение МСЭ о нуждаемости супруги в постоянном постороннем уходе.  
Справка об инвалидности (группа, срок).
Свидетельство о браке; справка о составе семьи/совместном проживании.
Подтверждение отсутствия иных обязанных по закону лиц (например, справки о месте жительства/нетрудоспособности/службе взрослых детей и т.п.) — это ключевое условие «семейного» основания в ст. 51.  
Для ВВК — меддокументы по вашему состоянию.

4) Образцы коротких формулировок

Рапорт на отпуск по личным обстоятельствам (10 суток):

«Прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток с ___ по ___ с увеличением на дни проезда, в связи с необходимостью ухода за супругой ___, инвалидом I группы, нуждающейся в постоянном постороннем уходе (заключение МСЭ № ___ от ___). Приложения: 1) копия заключения МСЭ; 2) справка об инвалидности; 3) свидетельство о браке; 4) справка о составе семьи; 5) подтверждения отсутствия иных обязанных лиц.»

Жалоба в призывную комиссию субъекта РФ (через Госуслуги):

«Прошу отменить решение призывной комиссии о моём призыве по мобилизации от ___ как принятое при наличии права на отсрочку: я осуществляю уход за супругой-инвалидом, нуждающейся в постоянном постороннем уходе, при отсутствии иных обязанных лиц. Приложения: …» (ст. 35.2, ст. 29 53-ФЗ; ст. 18 31-ФЗ). 

Итог

Уволиться по семейным обстоятельствам из-за ухода за супругой-инвалидом мобилизованному сейчас нельзя. Основания увольнения во время мобилизации ограничены тремя (возраст, «Д» по ВВК, приговор). Подписывать контракт ради «возможности уволиться» — ошибка.  
Реальные шаги: добиваться отпусков, при наличии медпоказаний — ВВК, а если право на отсрочку существовало уже до призыва — оспаривать решение призывной комиссии. 

Буду рада Вашей положительной оценке ответа (плюсику).

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 100-200-300 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина 

Здравствуйте, Вова!

Вас обманывают. И командиры

И искусственный интеллект, которым пользуется юрист.

уволиться можно, по указу Президента РФ №580-2023. 

Если откажет в этом аттестация — подается иск в гарнизонный суд и из поправят. Но увольняться долго придется. Так как увольняет министр обороны. Это до полугода приходится их пинать

Вы можете обратиться к любому юристу сайта в чат и обговорить оказание услуги в рамках требований ст.779 ГК РФ. 

В том числе можете обратиться в мой чат для более подробной консультации и помощи в составлении документов.