Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт, что делать, чтобы уволится
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт, что делать, чтобы уволится
Добрый день, Виталий!
Ваш вопрос касается процедуры увольнения в связи с окончанием срока трудового договора. Разберу подробно, какие действия вам необходимо предпринять.
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом законодательство предусматривает определенный порядок действий:
1. Уведомление о прекращении договора
По закону работодатель обязан предупредить вас в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Однако вам самому инициировать это уведомление не требуется — это обязанность работодателя.
2. Если вы хотите уволиться до истечения срока договора
Если вы хотите уволиться раньше окончания срока договора, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель может согласиться расторгнуть договор и раньше этого срока.
3. Если вы не хотите прекращать трудовые отношения
Если вы заинтересованы в продолжении работы, имейте в виду, что согласно ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
4. В день увольнения
В последний день работы работодатель обязан:
— Выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ)
— Произвести полный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ)
— По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ)
5. Оформление документов
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об увольнении вы должны быть ознакомлены под роспись.
Обратите внимание, что если после окончания срока договора вы продолжите фактически выполнять свои трудовые обязанности, и работодатель это допускает, то договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Удачи в делах!