Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, после дтп я был виновен т.к не смог остановить грузовой автомобиль из-за плохих тормозов
Здравствуйте, после дтп я был виновен т.к не смог остановить грузовой автомобиль из-за плохих тормозов автомобиль был разбит но восстановили, я два месяца в простое дали другой автомобиль отработал и слесарил но зп так и не получал собираюсь уволиться но работодатель требует ещё долг за разбитый авто я говорю что за простой и не выплату зп с процентами как раз я ни чего не должен что делать.
Добрый день, Руслан!
В вашей ситуации необходимо разделить несколько правовых аспектов:
1. **Материальная ответственность за ДТП**
По ТК РФ (ст. 238-250), работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Однако:
— Если ДТП произошло из-за неисправности тормозов, это может свидетельствовать о ненадлежащем техническом обслуживании автомобиля, что является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).
— Размер материальной ответственности работника ограничен его средним месячным заработком, если не доказан умысел или состояние опьянения (ст. 241 ТК РФ).
2. **Оплата вынужденного простоя**
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Если простой произошел по вине работодателя (например, из-за непредоставления исправного транспорта), то оплата должна составлять не менее 2/3 среднего заработка.
3. **Невыплата заработной платы**
За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
**Что делать:**
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате с расчетом компенсации за задержку.
2. Если работодатель настаивает на возмещении ущерба, запросите документы, подтверждающие:
— Факт надлежащего технического обслуживания автомобиля
— Размер фактического ущерба (документы о ремонте)
3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы.
4. При увольнении требуйте полного расчета в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Важно: работодатель не вправе удерживать из заработной платы сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, без вашего согласия или решения суда (ст. 248 ТК РФ).
Удачи в делах!