Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли шансы отменя выдворения или его смягчения?
Гражданин Казахстана просрочил срок прибывания на территории РФ . Привлекли к ст 1.1.18.8 КоАП.Принудительное выдворение. Обжаловали в суде аппиляцией. Суд оставил все без изменений. ( отец рвп, не в браке, детей нет , работал по договору, но заключение договора было на дату окончания миграционной карты. В дальнейшем был задержан. Налоги естественно не уплачивал , так как не успел проработать. Мед комиссия пройдена , зеленой карты нет , экзамен не пройден ( ждал очереди и не успел пройти) . Сейчас отец получил гражданство РФ . Есть ли возможность подать кассационную жалобу на основе родственника РФ.? И как можно продлить договор с работодателем ? Есть ли шансы отменя выдворения или его смягчения?
Здравствуйте.
Есть ли возможность подать кассационную жалобу на основе родственника РФ.?
Да, наличие у иностранного гражданина близких родственников — граждан РФ может послужить основанием для отмены решения о выдворении.
К близким родственникам относятся родители, дети, супруг/супруга и граждане, которые находятся на иждивении/попечительстве выдворенного лица. Братья и сёстры граждан РФ не считаются основанием для отмены запрета. Также основанием не являются случаи, если родственные связи появились уже после выдворения.
Если срок пребывания иностранца в России истёк, работодатель может инициировать процесс продления разрешения на работу, при условии, что трудовые отношения с работником ещё действуют.
Некоторые шаги процедуры:
Убедиться, что разрешение на временное проживание действительно и не было аннулировано.
Подать заявление в российские органы власти заранее, до истечения срока действия, чтобы избежать юридических проблем.
Подготовить необходимые документы, включая заявление о выдаче нового разрешения на работу и подтверждение текущих трудовых отношений.
Для продления разрешения правовой статус иностранца в России должен соответствовать условиям его текущей визы или временного пребывания.
Работник обязан предъявить действующий паспорт, медицинскую страховку и другие документы, подтверждающие соблюдение российского миграционного законодательства.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные разрешения или сертификаты, в зависимости от типа трудовых ресурсов и отрасли, в которой работает иностранный работник.
Все процедуры должны быть выполнены в разумные сроки, поскольку задержка с подачей заявления на продление может привести к штрафам или проблемам с дальнейшим пребыванием работника в Российской Федерации.
Один ВАЖНЫЙ момент: надо помнить, что суммарная продолжительность срочного договора не должна превышать 5 лет. Если этот срок будет превышен, договор автоматически станет бессрочным.
Что касается отмены выдворения или его смягчения, то обжаловать выдворение из России можно только в судебном порядке.
Некоторые основания для отмены выдворения:
Нарушение незначительное и не представляет угрозы.
Иностранец находился в РФ легально, но допустил ошибку по уважительной причине.
В России у иностранца семья, дети, пожилые родственники, требующие ухода.
Пребывание необходимо по медицинским показаниям.
Иностранец трудоустроен официально, платит налоги и имеет положительные характеристики.