Вопрос: За данные действия могу ли я понести ответственность по закону?

Здравствуйте, являюсь собственником коммерческой недвижимости в жилом комплексе. Арендаторы-детский сад на 40 детей. Вопрос: могут ли дети гулять на детских площадках жилого комплекса? Есть ли какой то закон, или данный вопрос решается иолько через голосование среди жильцов? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, совершил заказ на Funpay, продавец выполнил его и я получил что должен был, но спустя 2 недели продавей выполнил откат (он совершил возврат транзакции). Насколько я понимаю - это мошенничество ( если нет - объясните под какую статью это подпадает ), так вот. Каким образом мне писать заявлению в полицию / обращаться в суд, если я не знаю, кто этот человек? И могу ли я у фанпея попросить его данные для иска?

Можно ли привлечь работника в выходной день с плавающим графиком 5/2? На работе начальство просит выйти в выходные дни, аргументируя следующим: "У нас не фиксированные выходные, тоесть 5/2 не значит, что суббота и воскресенье - обязательно будут выходные. У нас плавающий график и лучше заранее говорить своему руководителю о том, что у вас будут важные планы и не сможете выйти эти дни на работу. Слова: "У меня дела", "Мне некогда" - это не объяснение того, почему в эти дни вы не сможете выйти. Заранее обсуждайте свои планы с руководством, сможете вы в субботу или воскресенье выйти". Подскажите, насколько законно данные действия руководоства, если да/нет, на что ссылаться?

Я, Петруненко Екатерина Васильевна, работаю в ООО «Перспектива» с 20 сентября 2025 года по трудовому договору № 003К-000182, в должности повара. Работаю вахтовым методом на объекте, расположенном в Красноярском крае, Туруханском районе. С момента прибытия на вахту работодателем создаются ненадлежащие условия труда и проживания, а также нарушаются мои права как работника. Факты нарушений: Место проживания (вагончик) не соответствует санитарным и бытовым нормам — помещения недостаточно отапливаются, температура воздуха низкая, что угрожает здоровью работников. Продукты питания отсутствуют либо испорчены — часть продуктов имеет истёкший срок годности (более года), отсутствует своевременная доставка свежих продуктов. Работников заставляют готовить и употреблять испорченные продукты, что представляет угрозу здоровью и жизни. На данный момент отсутствует возможность полноценного питания, работники фактически голодают. При попытках покинуть вахтовый посёлок и уволиться по собственному желанию руководство не даёт разрешения на вылет, ссылаясь на «отсутствие транспорта» , дороговизну перелета, и постоянно откладывает отправку, тем самым незаконно ограничивая свободу передвижения. Данные действия работодателя являются грубым нарушением норм: статьи 22, 56, 80, 212, 214, 221 Трудового кодекса РФ; статьи 37 Конституции РФ (право на свободный труд и свободу передвижения); санитарных норм и правил при организации вахтового метода. На основании изложенного прошу провести проверку ООО «Перспектива» по факту нарушения трудового законодательства, санитарных норм и правил организации вахтового метода, а также принять меры прокурорского и административного реагирования. Прошу обеспечить возможность моего безопасного выезда с территории вахты и расторжения трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Дата: «05» ноября 2025 г. Подпись: Петруненко Е.В.