Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, хотелось бы поинтересовать как лучше уйти в декрет, и не потерять денежные выплаты?
Здравствуйте, хотелось бы поинтересовать как лучше уйти в декрет,и не потерять денежные выплаты ? Сначала уйти в отпуск,который успел набраться,потом на больничный по декрету 140 дней и уже в декретный отпуск до 1,5 лет
Добрый день, Анастасия!
Ваш вопрос касается оптимальной последовательности оформления отпусков перед декретом для максимизации выплат. Разберем этот вопрос с точки зрения трудового законодательства:
1. **Использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом**:
— Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— Это выгодно, так как отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
2. **Больничный по беременности и родам (БиР)**:
— Это не «больничный» в обычном понимании, а отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
— Продолжительность: 140 дней (70 до родов и 70 после) при обычных родах, 156 дней при осложненных родах, 194 дня при многоплодной беременности.
— Пособие рассчитывается исходя из 100% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР.
3. **Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет**:
— Оформляется после окончания отпуска по БиР (ст. 256 ТК РФ).
— Пособие составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за те же 2 года, что и пособие по БиР.
**Оптимальная последовательность для максимизации выплат**:
1. Сначала используйте накопленный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Затем оформите отпуск по беременности и родам (по больничному листу на 140 дней).
3. После этого оформите отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
**Важные нюансы**:
— Если в расчетном периоде (2 года) у вас были периоды с низким заработком или отсутствием дохода, вы можете написать заявление о замене лет расчетного периода на предыдущие годы, если это увеличит размер пособия (Федеральный закон №255-ФЗ).
— Обратите внимание, что с 2022 года пособия по БиР и по уходу за ребенком выплачиваются напрямую из ФСС, а не через работодателя («прямые выплаты»).
— Если вы планируете выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, вы сохраните право на получение пособия (ст. 256 ТК РФ).
Ваша стратегия абсолютно верна с точки зрения максимизации выплат и соответствует нормам трудового законодательства.
Удачи в делах!