Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли Гендиректор выплатить мне компенсацию при увольнении в размере 4, 5 млн руб?
Мне 65 лет.работаю в крупной компании внутренним аудитором, руководителем подразделения 15 лет. Пришла новая команда руководителей топ-менеджеров, предлагают уволиться по собственному желанию. Но у меня большая сумма невыплаченного кредита 4,5 млн ₽, в таком возрасте найти высокооплачиваемую работу не представляется возможным. Может ли Гендиректор выплатить мне компенсацию при увольнении в размере 4,5 млн руб ? Это 10 среднемесячных доходов.
Добрый день Ольга.
Пришла новая команда руководителей топ-менеджеров, предлагают уволиться по собственному желанию.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Предложение новой команды топ-менеджеров не является законным основанием для принудительного увольнения.
Увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ предполагает вашу личную инициативу и добровольное волеизъявление.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Если такого желания у вас нет, вы вправе продолжать работу.
Может ли Гендиректор выплатить мне компенсацию при увольнении в размере 4,5 млн руб ?
Генеральный директор может выплатить вам компенсацию в размере 4,5 млн рублей,но это возможно только в рамках процедуры увольнения по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Условия увольнения, включая размер выходного пособия (компенсации), дату увольнения и другие детали, определяются по взаимной договоренности между Вами и работодателем и фиксируются в письменном соглашении.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Сумма в 4,5 млн.руб. может быть согласована, если руководство компании готово пойти на такие условия, чтобы прекратить трудовые отношения с Вами.
Здравствуйте, Ольга!
В данном случае — может выплатить или не может выплатить такую компенсацию зависит от:
— хочет или нет (потому что не обязан выплачивать в таком размере)
— есть деньги в компании на это или нет (потому что может в соглашении прописать что выплатит, а потом нужно будет судиться и исполнять еще решение).
В ТК РФ нет запретов на размер выплат, которые может произвести работодатель.
Для того чтобы выплаты в таком размере были возможны — нужно подписать соглашение об увольнении, которым определить обязанность по такой выплате, четко прописать размер выплаты, учесть Ваши интересы.
Соглашение заключается на основании ст.78 Трудового кодекса РФ.
И ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под обещаниями, что выплаты будут. Это нигде не будет зафиксировано и Вас могут обмануть.
Здравствуйте,
Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию. Это должна только Ваша инициатива. В ином случае, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, в суд ( в случае, если Вас уволят по статье, без оснований). А вообще, если Вы все же склоняетесь к тому, чтобы уйти. Тогда соглашаетесь только на увольнение по соглашению сторон.
Ст 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соглашении стороны могут определить любой объем выплат ( компенсации) при увольнении сотрудника ( в том числе и 10 окладов!). ТК РФ не ограничивает размер таких выплат. Все зависит от того, как стороны договорятся. Если работодатель отказывается от такой выплаты, а Вы на меньшее не согласны, отказывайтесь увольняться вообще.
Здравствуйте Ольга.
Увольняться или нет по собственному желанию (инициативе), это право работника, а не его обязанность, принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ и другие типовые формы Роструда РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… выплатить мне компенсацию....
При увольнении по собственной инициативе если вести об этом речь, производят только обязательный окончательный расчёт.
Порядок регулируют:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Дополнительные компенсации при этом могут выплачивать только в случае если внутренним локальным актом самого работодателя (Положение об оплате труда, коллективный договор) это предусмотрено.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать… локальные нормативные акты, условия коллективного договора.....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 150299 от 16.06.2021
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 132169 от 16.06.2020