Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сместить меня с должности, если была на больничном 2.5 месяца, при этом являюсь женой ветерана сво
Имеют ли право сместить меня с должности,если была на больничном 2.5 месяца,при этом являюсь женой ветерана сво
Здравствуйте Алия.
Если Вы состоите в трудовых отношениях по трудовому договору, то увольнение по инициативе работодателя допустимо только по основаниям указанным в законе.
Общие положения предусматривает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Алия.
Имеют ли право сместить меня с должности, если была на больничном 2.5 месяца
В трудовом законодательстве не такого понятия как смещение с должности, есть перевод на другую должность.
Работодатель не имеет права перевести Вас на другую должность без Вашего согласия.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника вносить изменения в условия трудового договора допускается только в случаях и порядке, установленном со ст. 74 ТК РФ. При этом запрещено изменение трудовой функции работника.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Перевод на другую должность с другими трудовыми обязанностями это и есть изменение трудовой функции, что прямо запрещено ст. 74 ТК РФ.
На основании изложенного работодатель не вправе переводить Вас на другую должность без Вашего согласия.
Если Вы не согласны на перевод, то не подписывайте соглашение о переводе.
В случае оказания на Вас давления, принуждения со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если Вам потребуется подробная консультация по данному и иным вопросам, можете обратиться ко мне в чат.
С учётом моего ответа выше далее:
С должности в рамках трудового законодательства РФ могут либо уволить,. либо перевести.
Увольнение по инициативе работодателя возможно по вышеуказанной в предыдущем ответе статье закона, если таких оснований нет уволить Вас пос воей инициативе по закону он не вправе.
Также в рамках закона возможен перевод, но он допускается только с согласия работника. которое он давать не обязан.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Приказ не основанный на законе, как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из которой прямо следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моих ответов выше далее:
Но также из ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует прямо, что:
Т.е. в сам период нахождения на больничном запрещено увольнение по инициативе работодателя. только после выхода из больничного если имеются основания указанные в этой статье закона.
Дополнительно рекомендую ознакомиться также с разъяснениями по следующей ссылке -https://www.buhgalteria.ru/article/mozhno-li-uvolit-chasto-boleyushchego-sotrudnika
Т.е. сам по себе факт нахождения на больничном не является таким основанием для увольнения.
Работодатель по закону может принять работника по срочному трудовому договору для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется законом место работы и должность в период больничного, закон предоставляет ему такую возможность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..