8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Показать полностью
, Антон, г. Москва
Иван Кошкин
Иван Кошкин
Адвокат, г. Киров
рейтинг 8.2

Здравствуйте, Антон!

В настоящее время статус В возможно снять при условии указанном в ст.80.2 ук рф — получить госнаграду или категорию Д. 

возможно в первый раз вас ошибочно сняли со статуса. 

Если нет гос награды — статус с вами остается до ее получения 

Вы можете обратиться к любому юристу сайта в чат и обговорить оказание услуги в рамках требований ст.779 ГК РФ. 

В том числе можете обратиться в мой чат для более подробной консультации и помощи в составлении документов.

1
0
1
0
Антон
Антон
Клиент, г. Москва
У меня есть гос награда но не получена
Поэтомв тогда и сняли у меня
У меня есть гос награда но не получена Поэтомв тогда и сняли у меня

 не у вас одного.

сейчас судимся с ГИАЦ МВД — они по бойцам не вносят сведения в справки о судимости.

Подаем жалобы на невручение гос наград и долгое их маринование.

обращаемся в суды для получения решения о помиловании.

вопрос в том что МО РФ не горит желанием снимать статус. Бойцу его могут постоянно восстанавливать в Алуште на уровне округа. и под этим соусом не отправлять в отпуска и не увольнять. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 15.11.2025