Скажите пожалуйста, обязаны ли выплатить зп?

Добрый день, Артем!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в установленные сроки (ст. 22, 136 ТК РФ).

В вашей ситуации наличие расчетного листа с удержаниями (алименты и НДФЛ) свидетельствует о том, что заработная плата была начислена, но по каким-то причинам не выплачена. Это является нарушением трудового законодательства.

Важные моменты:

1. По ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

2. Отсутствие информации об увольнении в личном кабинете означает, что трудовые отношения продолжаются, и работодатель обязан выплачивать вам заработную плату.

3. Невыплата заработной платы является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ), а при задержке более 3 месяцев может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Что вы можете предпринять:
1. Направить письменное обращение работодателю с требованием выплатить заработную плату
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда
3. Подать заявление в прокуратуру
4. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы

При обращении в суд вы также можете требовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Удачи в делах!