8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте Написан рапорт по уходу на больничный по беременности и родам Приказ готов В течении скольки дней обязаны выплатить пособия?

Здравствуйте

Написан рапорт по уходу на больничный по беременности и родам

Приказ готов

В течении скольки дней обязаны выплатить пособия?

, Евгения, рп. Дедовичи
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Евгения!

Сроки выплаты пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно части 1 статьи 15 данного закона, работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется:
1. Работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальным органом ФСС (при прямых выплатах) — в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов.

Важно отметить, что с 2022 года во всех регионах России действует механизм «прямых выплат» от ФСС (сейчас — СФР). Это означает, что работодатель передает документы в Фонд, а Фонд напрямую перечисляет деньги на ваш счет.

Таким образом, общий срок от подачи вами документов работодателю до получения денег составляет:
— До 10 дней на рассмотрение работодателем
— До 10 дней на рассмотрение и выплату Фондом

Обратите внимание, что пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней).

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я подала заявление через гос услуги на ежемесячное по уходу за ребенком, но мне отказали написано: отсутствие право на пособие
Добрый день, очень нужна грамотная помощь в плане выплаты пособия до 1,5. Ситуация, в октябре 23 года устроилась работать на ип, в апреле 25 ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре начался официально мой декрет, я получила получается выплату до 1,5лет 2 раза. 29 октября ип уволил меня по соглашению сторон, он ип сказал закрывать будет. Муж официально не работает, он самозанятый. Я подала заявление через гос услуги на ежемесячное по уходу за ребенком, но мне отказали написано : отсутствие право на пособие. Объясните пожалуйста, раз ип закрылось а я находилась уже в декрете, разве имели право отказывать?
, вопрос №4761103, Анна, г. Волгоград
Военное право
Могу ли я после окончания втррого контракта подать рапорт, и не подписывать третий контракт добровольно принудительно, а написать рапорт, и покинуть зону СВО, и уволиться из Армии по возрасту
Здравствуйте! Меня зовут Сергей Борисович. Я нахожусь в зоне СВО с февраля 2024г. Мне 60 лет. Первый контрак я отслужил, подписал второй контракт, и он заканчивается в декабре 2025г. Сил моих больше нет, и здоровья тоже. Могу ли я после окончания втррого контракта подать рапорт, и не подписывать третий контракт добровольно принудительно, а написать рапорт, и покинуть зону СВО, и уволиться из Армии по возрасту. Я все таки рядовой...
, вопрос №4760553, Сергей Борисович, г. Москва
Трудовое право
Она должна выйти на работу, уволиться или взять длительный отпуск без содержания?
Добрый день.Ситуация следующая... Сотрудница до сегодняшнего дня находится на больничном по беременности и родам. Сегодня она мне сообщила, что хочет оформить пособие по уходу за ребёнком на бабушку ребёнка. Я как работодатель уже инициировала в СФР выплату этого пособия на сотрудницу (через Контур Эльба), но она его ещё не получала, так как ещё не закончился больничный по беременности и родам. Получать пособие по уходу за ребенком может только тот, кто находится в отпуске по уходу за ним. Могут ли два человека ( и мама и бабушка) взять отпуск по уходу за одним ребёнком одновременно, пособие получать только бабушка? Или только один человек может быть в отпуске по уходу за ребёнком? И что тогда делать с сотрудницей? Она должна выйти на работу, уволиться или взять длительный отпуск без содержания?
, вопрос №4760512, Анна Лериевна Гонгадзе, г. Сургут
Дата обновления страницы 19.11.2025