Или только брать за свой счёт?

Здравствуйте.

Если отпуск по беременности и родам начинается в одном рабочем году, а заканчивается в следующем рабочем году, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за оба рабочих года в полном размере.

Т.е. вы имеете право взять неделю отпуска.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Здравствуйте.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

То есть работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение данного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года.

Соответственно взять отпуск Вы можете только начиная с нового года, но не раньше. В этом случае отказать работодатель Вам не вправе. В иных случаях — либо по согласованию с работодателем, либо за свой счет.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.  

Здравствуйте, Екатерина!

У Вас рабочий год с августа 2024 по август 2025.

Нет, только за прошлый год был отпуск у меня, то есть за 2024й, за 2025й только планировала всё на 2026.

Т.е, скорее всего, Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) за рабочий год с август 2024 по август 2025.

Тогда, согласно ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. у Вас наступил очередной рабочий год и Вы имеете право на полный ЕОО, начиная с августа 2025.

Есть ли возможность вытащить неделю отпуска со следующего года и отгулять сейчас её авансом?

Это будет если работодатель согласится.

Либо, если Вы берете отпуск перед уходом во отпуск по беременности и родам — тогда работодатель обязан предоставить не только неделю. а полный отпуск, если Вы не просите разделить ЕОО.

Ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Обращайтесь в мой личный чат, все разъясню, если потребуется pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте Екатерина.

Если в Вашем случае уже начался следующий текущий рабочий год, следовательно возникает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска уже за следующий текущий рабочий год, и только в этом случае Вы имеете право им воспользоваться вне очередности и по желанию подав заявление. отказать Вам в этом работодатель не вправе.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя.....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Вы   вправе  подать письменное заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, приложить можете справку о беременности, которую Вам могут выдать согласно Приказу Минздрава РФ    от 14 сентября 2020 года N 972н  «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Работодатель обязан на основании заявления вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.

Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Типовые формы заявлений  рекомендованные  Рострудом РФ, прилагаю их во вложении к данному ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Если же у Вас продолжает ещё истекать тот текущий рабочий год, за который Вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, следует дождаться начала следующего текущего рабочего года, что воспользоваться указанным выше правом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.