Правы ли они и согласно какой статье закона?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Хочу получить "неполученное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет" с 01 сентября по 27 октября 2025 года. У меня 31 августа 2024 года родился сын, с 13 декабря 2024 года я пошла в отпуск по уходу за ребёнком и стала получать ежемесячное пособие. 01 сентября я вышла на работу, НО К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ на основное местоработы. На прежней работе окончательно уволилась 28 августа 2025 г. Ещё с августа я обращалась к новому работодателю, чтобы помогли мне с оформлением пособия. Мне отвечали, что такой практики не имеют и не знают, как одновременно платить зарплату и отправить меня в отпуск, чтобы я получала это пособие. В итоге убедили меня, что сейчас нет необходимости что-либо сообщать в СФР при выходе на работу. Я спокойно ждала 08 октября 2025г, но когда пособие не пришло, то тогда я наконец-то стала подробно изучать все законы по этому поводу. И к 10 октября до меня дошло, что я должна была 1 сентября подать заявление на отпуск об уходе за ребёнком, а 2 сентября выйти из этого отпуска, чтобы вернуть право на пособие... Я снова к работодателю, и только 27 октября от меня приняли это заявление и пакет документов, то есть у меня физически не принимали и не регистрировали заявление, а я долго не могла настоять, так как мне утверждали что быть такого не может и я что-то напутала, пока я не сказала, что разговарила с юристом из СФР. И поэтому первое пособие в этой организации было назначено только с 28 -30 октября 2025 г. Поэтому пишу, чтобы удостовериться в своей правоте. Могу ли я согласно ФЗ - 81 пунк 17.2 добиться выплату пособия с 01 сентября по 27 октября 2025г.? В этот раз заявление и пакет документов работодателю планирую отправить по почте России как ценное с описью.

Здравствуйте.Работаю на предприятии более 15 лет. Пришло время распределения отпусков на 2026 год. Хочу пойти в отпуск в июне 2026 года на 14 дней и в августе 2026 тоже на 14 дней…Работодатель отказал во втором отпуске (август) по причине «до возникновения права на использование данного отпуска в текущем году(авансом)…Второй отпуск он предлагает мне в ноябре 2026 года, меня это не устраивает…Законно ли это?Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск на ноябрь?Если это не законно, то куда мне обращаться за помощью? Какие статьи нарушает работодатель?

Здравствуйте. В 2014 году, на момент референдума была прописана в Севастополе, но фактически там не проживала, так как сын лежал в реанимации в коме в Запорожье. После выписки из реанимации нам категорически запретили менять климат и перевозить его по месту жительства в Севастополь. В результате мы остались в Мелитополе у моих родителей. Российский паспорт на тот момент я не получала, а получила справку переселенца из Севастополя в Украине. В 2022 году после освобождения Мелитополя, я впервые поехала в Севастополь и получила паспорт РФ. Там же и узнала, что решением суда была выписана из квартиры в 2018 году. Теперь у меня проблема с перерегистрацией автомобиля, купленного в 2021 году в Мелитополе (я собственник по документам). В МРЭО утверждают, что я гражданка России была и не имела права покупать украинскую машину, а раз купила, то теперь я ее не могу оформить. Правы ли они в этой ситуации и что делать?