Можно ли как-то ознакомиться с материалами дела и узнать кто написал заявление?
За незаконное хранение охотничьего ружья, полиция приехала с ордером на обыск. Получается кто-то написал заявление? Можно ли как-то ознакомиться с материалами дела и узнать кто написал заявление?
Да, именно так обычно и происходит, задерживают гражданина за совершение какого-либо деяния, просят поделиться «интересной информацией», чтоб закрыть глаза на более серьёзное нарушение, и он любезно сообщает всё, что знает. И да, безусловно, в ходе ознакомления с материалами дела вы сможете ознакомиться с сообщением о преступлении, вот только скорее всего Вы увидите «анонимное информационное сообщение» о том, что по Вашему адресу незаконно хранится оружие. В полиции же тоже не глупцы сидят, они не будут сдавать своих информаторов.
Если мой ответ полезен для Вас, прошу оценить его положительно. Если у Вас остались дополнительные вопросы, напишите мне в личные сообщения, и мы попробуем более подробно разобрать Вашу проблему и найти решение.
Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены
11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении
трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная
коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал.
Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего
объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел.
Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об
увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024
истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований о
восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется
оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время
вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября
2024 года отменить, принять по делу новое решение.
Признать трудовым правоотношения между К. и ООО
«...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности
....
Взыскать с ООО «...» в пользу К.
...компенсацию морального вреда в размере ....
Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период
работы К. страховых взносов и налогов на доходы
физического лица в пенсионные и налоговые органы.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.
Был секс по обоюдному согласию с 16 летней девушкой мне 20, после чего она забеременела и клиника написала заявление и после чего вызвали на допрос в следственный комитет, в показаниях написано с обеих сторон что было по обоюдному согласию, стоит ли бояться уголовной ответственности?
помогите пожалуйста, пишет человек то в сообщения, то в в ватсапп, обзывает девушкой нелёгкого поведения. морально давит и пристаёт ко мне, но не сексуально, я ему объяснила, что у меня есть парень и я не хочу знакомится, а он пишет с разных номеров и с разных аккаунтов и преследует меня, я уже устала, правда. помогите, что делать? можно ли написать заявление чтобы его прикрыли? мне 18, а ему 27 лет и он мне пишет такую чушь
Здравствуйте. Был суд уголовное дело статья 159 ч 1, суд вынес приговор уголовный штраф в размере 25000 и изъять телефон в пользу государства. Приговор вступает в законную силу через 15 дней. Можно ли как то не подавать телефон или написать в суд заявление