Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, проблема такая что мужа остановили на авто, сотрудники начали проводить алкотестер, на что
Здравствуйте, проблема такая что мужа остановили на авто, сотрудники начали проводить алкотестер, на что алкотестер нечего не показал, его привезли на обследование в больницу где муж написал отказ от освидетельствования. На что сотрудники дпс начали кидаться и грубить. Хотя мужчина нечего им не говорил. Только сказал не будет проходить медицинское освидетельсвование. Что делать, или делать прав. И имеют ли сотрудники права дергать цепляться когда их не трогают.
Добрый день, Дарья!
В описанной Вами ситуации имеется несколько юридически значимых моментов:
1. Отказ от медицинского освидетельствования после отрицательного результата алкотестера на месте остановки является административным правонарушением по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ. Наказание за это — штраф 30 000 рублей и лишение прав на 1,5-2 года.
2. Согласно п. 2.3.2 ПДД РФ, водитель обязан проходить освидетельствование на состояние опьянения по требованию сотрудников полиции. При этом для направления на медосвидетельствование должны быть основания, указанные в ст. 27.12 КоАП РФ (запах алкоголя, неустойчивость позы, нарушение речи и т.д.).
3. Даже если алкотестер на месте не показал наличие алкоголя, сотрудники ГИБДД имеют право направить водителя на медосвидетельствование при наличии признаков опьянения (например, при подозрении на наркотическое опьянение).
4. Что касается поведения сотрудников ДПС: грубость и некорректное поведение недопустимы. Согласно п. 2 ст. 5 ФЗ «О полиции», сотрудник полиции обязан проявлять уважение к гражданам и не допускать грубого обращения.
Рекомендации:
— Если Ваш муж уже отказался от медосвидетельствования, скорее всего, будет составлен протокол по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ.
— Вы можете обжаловать действия сотрудников ДПС, подав жалобу в вышестоящий орган ГИБДД или прокуратуру.
— При рассмотрении дела в суде можно попытаться доказать отсутствие оснований для направления на медосвидетельствование, если таковых действительно не было.
— Факт грубого поведения сотрудников следует зафиксировать (свидетельские показания, видеозапись, если есть).
Удачи в делах!