Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право задержать военнослужащего после уже вынесенного постановления об отказе в возбуждении дела
Имеют ли право задержать военнослужащего после уже вынесенного постановления об отказе в возбуждении дела за соч,с утвержденным заключением ВВК категории годности В воинская часть проигнорировало постановление и снова подали в соч!это законно?
Добрый день.
Имеют ли право задержать военнослужащего после уже вынесенного постановления об отказе в возбуждении дела за соч
Поскольку принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела — то нет оснований для его процессуального задержания.
Как понимаю, командир части своим приказом. объявил о самовольном оставлении части, с целью приостановлении начисления денежного довольствия.
Однако указанное обстоятельство не может явиться основанием для задержания, ввиду того, что уголовное дело не возбуждено, а военнослужащий не находиться в розыске.
Если его задержание производилось военной полицией, то с их стороны имеет место превышение полномочий, поскольку в силу указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161 «Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»
к их функциям отнесены
оказание в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации, содействия органам внутренних дел Российской Федерациив розыске и задержании военнослужащих, самовольно оставивших воинские части (места службы), подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, осужденных, скрывшихся от органов предварительного расследования или суда;
В связи с произведённым задержанием в целях проверки его законности и обоснованности стоит обратиться с жалобой в военную прокуратуру для проведения проверки.
Добрый день. Сколько он отсутствует уже?
Он продолжает СОЧ?
Его задержало командование?
Если он продолжает отсутствовать, то командование вправе применить задержание.
В силу ДУ ВС РФ (Приложение N 6)