Здравствуйте сын Студент. Подписал целевой договор на работу. Отработал месяц. Сейчас руководство колледжа опять посылает на работу. Работать на этом предприятии не хочет. Не устраивает график, коллектив. Директор колледжа со своей стороны грозится отчислить. Что делать как расторгнуть чтобы не выгнали из колледжа
Добрый день, Елена Сергеевна!
По вашему вопросу о целевом договоре сына-студента могу пояснить следующее:
1. Правовое регулирование целевого обучения осуществляется на основании:
— ст. 56, 71.1 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №273-ФЗ
— Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
2. Варианты расторжения договора о целевом обучении:
— По соглашению сторон (наиболее безопасный вариант)
— По инициативе гражданина в одностороннем порядке с возмещением расходов, понесенных заказчиком целевого обучения (п. 22 Положения о целевом обучении)
— При наличии существенных нарушений со стороны работодателя (например, несоответствие условий труда заявленным в договоре)
3. Важные моменты:
— Образовательная организация (колледж) не является стороной договора о целевом обучении, а потому не имеет права отчислять студента за нежелание работать у конкретного работодателя
— Отчисление возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 61 ФЗ «Об образовании» и локальными актами колледжа
— Угрозы директора колледжа об отчислении в данном случае неправомерны
4. Рекомендуемые действия:
— Изучите договор о целевом обучении — какие конкретно обязательства взял на себя ваш сын
— Проверьте, нет ли нарушений со стороны работодателя (условия труда, график, оплата)
— Инициируйте переговоры с заказчиком целевого обучения о расторжении договора по соглашению сторон
— Если работодатель не согласен, рассмотрите вариант расторжения в одностороннем порядке с возмещением расходов
5. Если директор колледжа продолжает настаивать на отчислении:
— Напишите письменное обращение в администрацию колледжа с указанием на неправомерность таких требований
— При необходимости обратитесь в региональный орган управления образованием с жалобой
Обратите внимание: расторжение договора о целевом обучении не влечет автоматического отчисления из образовательной организации, но может повлечь обязанность возместить затраты, связанные с предоставлением мер поддержки.
Удачи в делах!
