Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании можно менять территорию, закрепленную за техслужащей в образовательном учреждении, и как правильно, если такая ситуация происходит, выполняется эта процедура?
На каком основании можно менять территорию, закрепленную за техслужащей в образовательном учреждении, и как правильно , если такая ситуация происходит, выполняется эта процедура?
Здравствуйте, Надежда.
В целом работодатель может перераспределять закреплённые участки работы у технического персонала, но порядок зависит от того, где именно зафиксирована территория и меняются ли условия труда. Если меняется только участок уборки/обслуживания в пределах той же должности и того же подразделения, указанного в трудовом договоре, и это не затрагивает условия договора, такое действие обычно квалифицируется как перемещение и возможно по приказу без согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Если же новая территория фактически увеличивает объём работ, меняет нормы обслуживания или иные согласованные условия, требуется соблюдение процедур изменения условий труда: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя при организационных/технологических изменениях с уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Дополнительно пересмотр норм труда должен вводиться с предупреждением работников не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
Рекомендуется запросить локальные акты и приказы, где закреплены участки и нормы обслуживания, и сопоставить их с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Если изменений оформить надлежащим образом не предложили или объём работ увеличили без соблюдения ст. 74 и 162 ТК РФ, целесообразно подать письменное обращение работодателю и при необходимости жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Надежда.
… основании можно менять территорию, закрепленную за техслужащей в образовательном учреждении, и как правильно, если такая ситуация происходит, выполняется эта процедура?
Если это является условием трудового договора заключённого с работником. работодатель может его изменить только по основаниям и в порядке прямо указанным законе, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работодатель направляет работнику уведомление о предстоящих изменениях условий труда (статья 74 ТК РФ). Уведомление должно содержать обоснование изменений и новые условия труда.
Получив согласие сотрудника, работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксируя изменение зоны обслуживания (статья 72 ТК РФ).
Если сотрудник отказывается от предложенных изменений, стороны могут согласовать альтернативные варианты трудоустройства или предложить увольнение по сокращению штата (статья 180 ТК РФ).
Смена закрепленной территории может происходить в порядке перевода на другое рабочее место внутри той же организации, что также требует согласия работника и оформления дополнительного соглашения (статья 72.1 ТК РФ).
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора.
Это возможно с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель примет незаконный приказ об изменениях в одностороннем порядке и без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если же это не являлось условием трудового договора и территория закрепляется сугубо внутренним локальным актом работодателя, в таком случае он вправе её изменить в одностороннем порядке приняв новые внутренний локальный акт (приказ), с которым обязан ознакомить работника под роспись.
Но если работодателем нарушается закон и Ваши права, в случае если это является условием трудового договора, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, выполнения все х требований закона, устранения нарушений, отмены незаконных изменений если такие были введены работодателем. путём издания соответствующего приказа об их отмене с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из этой статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Согласно этой статье:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из которой следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».