Имеет ли право школьный совет обязать меня присутствовать вместо работы(даже если моему руководителю отправлено письмо на почту о том, что меня обязали присутствовать в школе)

Здравствуйте, Елена.

Согласно статье 44 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», родители действительно имеют право получать информацию о деятельности школы и даже присутствовать на уроках, но исключительно в добровольном порядке и только с согласия самого образовательного учреждения. Нигде в законе не сказано, что школа может обязать родителей регулярно находиться в здании школы, особенно если это мешает выполнению ими своих рабочих обязанностей.

Школа, являясь автономным учреждением, конечно, может устанавливать внутренние правила, но эти правила не должны противоречить федеральному законодательству. Требование постоянного присутствия родителей в рабочие часы явно нарушает баланс между правами и обязанностями сторон. Родителям предписана обязанность обеспечить ребенку надлежащее воспитание и образование, следить за соблюдением правил поведения и помогать разрешать возникающие конфликты, но нигде не указывается, что это должно происходить путем личного присутствия в школе в ущерб профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс РФ также не предусматривает ситуаций, когда работодатель обязан освобождать сотрудников от работы по инициативе школы. Есть отдельные категории работников, которым предоставляются дополнительные гарантии, например, многодетные матери или работники с инвалидностью, но обычные сотрудники не получают автоматического освобождения от работы по подобным основаниям.

Получается, что школьный совет превысил свои полномочия, пытаясь обязать родителя постоянно находиться в школе. Такая практика не только юридически некорректна, но и создает серьезные препятствия для нормальной трудовой деятельности. Правильным решением было бы обсудить проблему дисциплины ребенка с администрацией школы и предложить альтернативные варианты участия родителей, которые не требуют длительного отсутствия на рабочем месте.