Правонарушений нет, дактилоскопия и медосмотр пройденны

Наталья, здравствуйте!

Отказ в продлении миграционного учета при наличии действующего трудового договора и пройденных процедур (медосмотр, дактилоскопия) является неправомерным, особенно если причина отказа — это старое, устраненное нарушение.

Ваша ситуация регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ФЗ-115) и Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета...».

  1. Правовое основание для продления
Наличие заключенного трудового договора является законным основанием для продления срока вашего временного пребывания в РФ и, соответственно, миграционного учета.

ст. 5 ФЗ-115 — срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при наличии оснований. Заключение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является таким основанием.

Ваш учет может быть продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на один год с даты въезда. 2. Причина отказа: «Ранее был просрочен МУ/МК»
Ссылка на прошлое нарушение (просроченный миграционный учет или карта) не является законным основанием для автоматического отказа в продлении учета при наличии действующих правовых оснований (трудовой договор, отсутствие текущих нарушений).
Если за предыдущее нарушение вы понесли административную ответственность (например, оплатили штраф или выехали из страны, «обнулили» срок), то оно считается устраненным.
Текущий отказ должен быть мотивирован актуальными причинами.
 

Вам необходимо срочно оспорить этот отказ, так как срок вашего пребывания заканчивается 19 декабря.
Требуйте от сотрудников миграционной службы письменное решение об отказе в продлении миграционного учета.

Устные отказы не имеют юридической силы и не могут быть обжалованы.

Ваша компания, как принимающая сторона, обязана подавать ваши данные. Юристы компании должны быть в курсе ситуации и иметь опыт оспаривания таких решений. Они должны подать жалобу.

Подайте жалобу на имя начальника территориального подразделения по вопросам миграции МВД России (УВМ МВД), где был получен отказ.

Жалоба подается в письменной форме (лично или через электронную приемную на сайте МВД), в ней опишите ситуацию, приложите копию трудового договора, медсправки, дактилоскопию и укажите на неправомерность отказа по причине старого нарушения.

Подайте заявление в районную или городскую прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий сотрудников миграционной службы.

Если до 19 декабря ситуация не разрешится, вам придется подаватьадминистративный иск в суд для оспаривания решения МВД.

Вы должны доказать, что текущие основания для пребывания законны и вы не представляете угрозы.

Здравствуйте, Наталья!

Надо понять в чем причина отказа. Если нарушений с Вашей стороны не было, документы сданы своевременно, то можно оспорить данный отказ.

До Вашего сведения должны быть доведены причины отказа. Изучите их, рассмотрите с точки зрения того были ли эти факта.

В данном случае применяется Административный регламент, утв. Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856. В нем содержится исчерпывающий перечень оснований для отказа.

Произвольно отказать не имели права.

Таким образом, можно, в случае нарушений обжаловать отказ в судебном порядке.

Здравствуйте!

Отказ по п. 105 Регламента (Приказ № 856) возможен, даже если соблюдены формальные условия.

Требуйте письменный отказ с указанием конкретной причины (п. 109 Регламента).
С этим документом можно обжаловать отказ вышестоящему должностному лицу УВМ МВД или в суд. 
Без письменного мотивированного отказа обжаловать практически невозможно.

Здравствуйте!

Если в вашем трудовом договоре нет положений о возмещении затрат на обучение, значит, формально компания не имеет оснований требовать возврата денег.

Ученический договор. Обычно именно этот документ регламентирует условия возмещения расходов на обучение в случае досрочного прекращения трудового договора. Однако, если ученик не получил экземпляр ученического договора, это нарушает ваши права как работника. Компания обязана была своевременно предоставить вам копию документа.

Отсутствие сертификата является существенным нарушением прав работника. Это ключевой документ, подтверждающий факт прохождения обучения и его успешное завершение. Без сертификата невозможно подтвердить, что обучение действительно состоялось и имело должный уровень качества.

Компании необходимо обосновать свое требование о возврате средств, представив доказательства понесенных расходов и соблюдения всех процедур, предусмотренных законом и договором.

Важно учитывать сроки исковой давности. По общему правилу, срок исковой давности составляет три года с момента нарушения права.

Вопросы миграции регулируются отдельными нормами закона. Даже если у вас были соблюдены все формальности, проблемы могут возникать из-за ошибок работодателя или системы. Рекомендуется обратиться в миграционные органы для разъяснения причин отказа.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Обратитесь в инспекцию труда: Подайте жалобу на нарушение ваших прав работодателем. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите ваших интересов.

Напишите заявление в прокуратуру: Прокуратура также вправе провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»