Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или все документы за него должен оформлять новый работодатель?
Добрый день.
Просьба подсказать по следующему вопросу:
Компания РФ пригласила высококвалифицированного работника (ВКС) гражданина Туркменистана на работу в РФ.
Работнику были оформлены трудовая виза (сроком на 3 года) и разрешение на работу (сроком на 3 года) и заключен трудовой договор.
В декабре 2024 г. трудовой договор был расторгнут. Работник до сегодняшнего момента официально на работу не устроился (работал не официально). Т.е. после расторжения трудового договора прошло 30 дней в течение которых он не устроился официально, в связи с чем, должен был делать выезд из РФ.
Выезда он не делал.
Сейчас наша компания хочет оформить его официально с заключением трудового договора как просто с визовым гражданином Туркменистана, но уже не как с ВКС.
Сейчас в трудовой визе и разрешении на работу указан первоначальный работодатель и то, что он ВКС.
В этом случае наша компания должна проходить аккредитацию в МВД для оформления гражданина Туркменистана (не ВКС) ?
Может ли он сейчас сделать выезд РФ-Беларусь и обратно ?
Потом после выезда-въезда он может самостоятельно оформить новую трудовую визу и разрешение на работу как просто работник, а не ВКС ?
Или все документы за него должен оформлять новый работодатель ?
Вообщем может ли в данной ситуации наша компания оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта Туркменистана ?
Заранее спасибо.
Да, ваша компания может оформить гражданина Туркменистана как обычного визового работника. Однако, существуют определенные условия и требования:
- Аккредитация работодателя: Если ваша компания планирует нанимать иностранного работника, вам необходимо пройти аккредитацию в МВД. Это требуется для того, чтобы легально оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
Выезд из РФ: Гражданину Туркменистана необходимо выехать из Российской Федерации, так как он находился на территории страны более 30 дней без официального трудоустройства после расторжения предыдущего трудового договора. Ваша информация о том, что он может выехать в Беларусь и вернуться обратно, верна. Однако важно убедиться, что выезд и въезд будут проведены корректно с учетом всех миграционных процедур.
Оформление новой визы: После выезда из РФ, гражданин Туркменистана сможет подать на новую трудовую визу и разрешение на работу, но это должен делать новый работодатель (ваша компания). Если он подает документы самостоятельно, это может вызвать сложности, так как работодатель должен быть участником процесса.
Оформление документов: Вашей компании необходимо будет оформить документы на новое разрешение на работу и новую трудовую визу для данного работника. Работодатель обязан выполнять все процедуры по оформлению согласно действующему законодательству.
Необходимые документы: Следует подготовить все необходимые документы для подачи на новое разрешение на работу, включая приглашение, документы о аккредитации вашего предприятия, а также подтверждение того, что вы не планируете нанимать других работников с охватом тех же специальностей на данный момент.
Ваша компания может оформить гражданина Туркменистана как визового работника, но для этого вам сначала нужно пройти аккредитацию в МВД, а работник должен будет выехать из страны и затем вернуться, чтобы оформить новую трудовую визу на основании нового трудового договора. Рекомендуется также проконсультироваться с миграционным юристом или специалистом в области трудового законодательства для более точного и безопасного оформления всех необходимых документов.