Или все документы за него должен оформлять новый работодатель?

Question

Добрый день. Просьба подсказать по следующему вопросу: Компания РФ пригласила высококвалифицированного работника (ВКС) гражданина Туркменистана на работу в РФ. Работнику были оформлены трудовая виза (сроком на 3 года) и разрешение на работу (сроком на 3 года) и заключен трудовой договор. В декабре 2024 г. трудовой договор был расторгнут. Работник до сегодняшнего момента официально на работу не устроился (работал не официально). Т.е. после расторжения трудового договора прошло 30 дней в течение которых он не устроился официально, в связи с чем, должен был делать выезд из РФ. Выезда он не делал. Сейчас наша компания хочет оформить его официально с заключением трудового договора как просто с визовым гражданином Туркменистана, но уже не как с ВКС. Сейчас в трудовой визе и разрешении на работу указан первоначальный работодатель и то, что он ВКС. В этом случае наша компания должна проходить аккредитацию в МВД для оформления гражданина Туркменистана (не ВКС) ? Может ли он сейчас сделать выезд РФ-Беларусь и обратно ? Потом после выезда-въезда он может самостоятельно оформить новую трудовую визу и разрешение на работу как просто работник, а не ВКС ? Или все документы за него должен оформлять новый работодатель ? Вообщем может ли в данной ситуации наша компания оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта Туркменистана ? Заранее спасибо.

Игорь Федотов · Answer

Да, ваша компания может оформить гражданина Туркменистана как обычного визового работника. Однако, существуют определенные условия и требования: Аккредитация работодателя : Если ваша компания планирует нанимать иностранного работника, вам необходимо пройти аккредитацию в МВД. Это требуется для того, чтобы легально оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами. 2. Процесс выхода и повторного въезда Выезд из РФ : Гражданину Туркменистана необходимо выехать из Российской Федерации, так как он находился на территории страны более 30 дней без официального трудоустройства после расторжения предыдущего трудового договора. Ваша информация о том, что он может выехать в Беларусь и вернуться обратно, верна. Однако важно убедиться, что выезд и въезд будут проведены корректно с учетом всех миграционных процедур. Оформление новой визы : После выезда из РФ, гражданин Туркменистана сможет подать на новую трудовую визу и разрешение на работу, но это должен делать новый работодатель (ваша компания). Если он подает документы самостоятельно, это может вызвать сложности, так как работодатель должен быть участником процесса. 3. Обязанности нового работодателя Оформление документов : Вашей компании необходимо будет оформить документы на новое разрешение на работу и новую трудовую визу для данного работника. Работодатель обязан выполнять все процедуры по оформлению согласно действующему законодательству. Необходимые документы : Следует подготовить все необходимые документы для подачи на новое разрешение на работу, включая приглашение, документы о аккредитации вашего предприятия, а также подтверждение того, что вы не планируете нанимать других работников с охватом тех же специальностей на данный момент. Заключение Ваша компания может оформить гражданина Туркменистана как визового работника, но для этого вам сначала нужно пройти аккредитацию в МВД, а работник должен будет выехать из страны и затем вернуться, чтобы оформить новую трудовую визу на основании нового трудового договора. Рекомендуется также проконсультироваться с миграционным юристом или специалистом в области трудового законодательства для более точного и безопасного оформления всех необходимых документов.