Имеет ли право один соучредителей ооо с долей 50/50 и занимающий руководящую должность ( не директор ооо)

Здравствуйте!

Само по себе владение долей в 50% не дает иммунитета от увольнения с должности наемного сотрудника. В трудовых отношениях Вы выступаете как работник, а Генеральный директор — как представитель работодателя.

Согласно ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ «Об ООО», именно директор наделен полномочиями принимать и увольнять сотрудников, издавать приказы и давать обязательные указания. Поэтому простого собственного решения остаться, если директор издаст приказ об увольнении, недостаточно.

Однако уволить Вас без веских оснований директор не вправе. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя строго ограничен ст. 81 ТК РФ (например, прогул, сокращение штата, несоответствие должности). Если, как Вы утверждаете, оснований нет, то любые действия директора по Вашему увольнению будут незаконными и их можно оспорить в суде, добившись восстановления на работе и выплаты компенсации.

Для более точного ответа нельзя ограничиваться общими нормами. Необходимо детально изучить Устав Вашего ООО и Трудовой договор.

Возможно, в Уставе содержатся пункты, ограничивающие полномочия директора в отношении найма и увольнения руководящего состава, либо относящие этот вопрос к компетенции Общего собрания участников. Если такие пункты есть, приказ директора будет ничтожным. Также важно проверить наличие Корпоративного договора, который может давать Вам дополнительные гарантии. Без анализа этих документов невозможно достоверно сказать, сможет ли директор создать искусственные основания для увольнения (например, через аттестацию или изменение штатного расписания) и как этому противостоять.

Если у Вас есть уточняющие вопросы или нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!