Добрый день, подскажите при увольнении по НУК положена выплата материальная помощь?

Добрый день! При увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязательно положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это гарантированная выплата, которая помогает на период поиска новой работы. Кроме того, сохраняется средний заработок на время трудоустройства — до двух месяцев (а в исключительных случаях до трёх).

Отдельная «материальная помощь» как таковая законом не предусмотрена, но в вашем трудовом или коллективном договоре, локальных актах компании могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Есть ли в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах компании упоминание о материальной помощи или дополнительных компенсациях при увольнении по сокращению? (Это позволит точно сказать, положена ли она именно вам).
2. В каком регионе вы работаете? (Для жителей Крайнего Севера правила выплат немного шире).

Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чат).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).

Здравствуйте, Артем!

Согласно Постановлению  Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993, материальная помощь не выплачивается военнослужащим увольняемым с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, с даты издания приказа соответствующего командира (начальника) об увольнении с военной службы.

В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

А вот

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат). Ренов Валерий

делать преждевременно, т.к. речь не о трудовом договоре, а о контракте о прохождении военной службы.