Здравствуйте.Мне предлагают должность замдиректора в торговой сети Монетка.Но я прихожу процедуру банкротства.Как быть?

Коротко и по делу.

Работать замдиректора во время процедуры банкротства — можно.

Сам факт банкротства не запрещает трудоустройство, в том числе на руководящую или управленческую должность по найму.

Но есть важные нюансы, которые нужно учесть заранее.

Если вы физлицо (не ИП) и проходите банкротство гражданина

— трудовой договор заключать можно;

— зарплату получать можно;

— запрета на должность замдиректора нет.

Ограничения касаются только:

руководства юрлицом как единоличный исполнительный орган (директор, гендиректор) — запрет на 3 года после завершения банкротства;
участия в органах управления кредитных/финансовых организаций — отдельные ограничения.

Заместитель директора — это наёмный работник, а не единоличный руководитель → запрета нет.

Что обязательно сделать

Уведомить финансового управляющего о трудоустройстве.
Передавать сведения о доходе (справка о зарплате).
Зарплата будет поступать через финуправляющего:

вам оставляют прожиточный минимум (и доп. суммы, если есть дети/иждивенцы), остальное — в конкурсную массу.

Чего опасаться не нужно

Работодатель не обязан знать о вашем банкротстве, если не спрашивает.
Банкротство — не основание для отказа в приёме на работу.
Судимостью или «чёрным списком» это не является.

Когда могут возникнуть проблемы

Если вас оформляют как исполняющего обязанности директора с правом подписи как ЕИО — тогда нельзя.
Если попросят подписывать документы от имени директора без доверенности — уточнять статус.

Как правильно

В трудовом договоре: «заместитель директора», «по доверенности», без формулировки «единоличный исполнительный орган».
Все доверенности — от директора, а не «по должности».