Случилась травма на производстве руководство предложило скрыть

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.

Согласно законодательству, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. При тяжёлой производственной травме штраф для работодателя может составить до 400 тыс. рублей. Если же сотрудник умер из-за ошибки работодателя или если травмы получили несколько сотрудников, то предусмотрено лишение свободы на срок до пяти лет. 

Работник, в свою очередь, имеет право на компенсацию за производственную травму. Среди возможных выплат:
пособие по временной нетрудоспособности;
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
компенсация за моральный вред (по решению суда);
единовременная материальная помощь.

1. Немедленно оформите травму официально
Это самый главный и срочный шаг. Пока травма не оформлена, у вас нет официальных доказательств.

Обратитесь в медицинское учреждение (травмпункт, поликлинику) прямо сейчас. Даже если с момента травмы прошло время. Расскажите врачу правду: где, когда и при каких обстоятельствах получили травму на работе.
Настаивайте на оформлении «Акта о несчастном случае на производстве» (форма Н-1). Это ключевой документ. Без него доказать производственную травму крайне сложно. Врач выдаст вам медицинское заключение, а работодатель (или вы, если он откажется) обязан создать комиссию и оформить акт.
Оформите больничный лист с первого дня после травмы. Это официальный документ о нетрудоспособности.
2. Собирайте все доказательства
Соберите все, что у вас есть:

Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством (если есть).
Переписки (SMS, сообщения в мессенджерах, электронные письма), где обсуждалось скрытие травмы и обещание зарплаты.
Показания свидетелей (коллег, которые знают о травме и ваших разговорах с начальством).
Расчетные листы, подтверждающие, что зарплату за декабрь вам платили «как за работу», а вы в это время фактически не трудились из-за травмы. Это косвенное доказательство договоренности.
Копию трудовой книжки и трудового договора.
Обращения к врачу: справки, больничный лист, выписки.
3. Обращайтесь в государственные органы (можно параллельно с п.1)
Подавайте письменные жалобы. Это заставит нового начальства или собственников компании реагировать.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Они проводят проверки по фактам сокрытия несчастных случаев и нарушения трудовых прав. Сокрытие несчастного случая — это административное правонарушение (ст. 15.34 КоАП РФ), штрафы для организации значительные.
Прокуратура. Также принимает заявления о нарушениях трудового законодательства. Может инициировать проверку.
Фонд социального страхования (ФСС). Поскольку при производственной травме выплаты по больничному идут за счет ФСС, они также заинтересованы в правильном оформлении. Сокрытие травмы лишает вас права на страховые выплаты.
4. Подготовьтесь к обращению в суд
Скорее всего, это понадобится для взыскания невыплаченных сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда) и для признания травмы производственной.

Какие требования можно заявить:

Признание несчастного случая производственным.
Взыскание невыплаченной заработной платы за все время (прогул — незаконен, вы были на больничном).
Оплата больничного листа в 100% размере от среднего заработка (для производственной травмы).
Возмещение морального вреда.
Компенсация расходов на лечение и реабилитацию (при наличии чеков).
Срок обращения: 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (например, с того звонка нового начальника), и 1 год по спорам о невыплате зарплаты.
5. Консультация с юристом
Обратитесь за консультацией к трудовому юристу. Многие дают первую консультацию бесплатно. Он поможет составить жалобы, претензию работодателю и исковое заявление. Вы также можете обратиться в профсоюз (если вы в нем состоите) или в бесплатные юридические клиники.

Резюме и ваши главные аргументы:
1.Работодатель совершил грубейшее нарушение — скрыл несчастный случай на производстве (ст. 227-231 ТК РФ). 2.За это грозят крупные штрафы.
Угроза «прогулов» — незаконна. Фактически вы были нетрудоспособны. Доказательством служит больничный лист и свидетельские показания о травме.
3.Обещание платить зарплату и ее выплата за декабрь — это подтверждение вашей договоренности со старым руководством. Теперь новый руководитель пытается отказаться от этих обязательств.
4.Вы рискуете остаться без страховых выплат и льгот, положенных при производственной травме (включая оплату лечения, дополнительные компенсации).
5.Не тяните время. Каждый день работает против вас. Начинайте с визита к врачу и оформления больничного, параллельно собирая доказательства и готовя жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ваша цель — зафиксировать травму как производственную и получить все положенные по закону выплаты.

Документ 1: Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Рекомендация: Подайте ее онлайн через онлайнинспекция.рф или лично. Это самый быстрый способ оказать давление.

Тема: Жалоба на сокрытие несчастного случая на производстве и нарушение трудовых прав

В Государственную инспекцию труда по [Название вашего региона, например, г. Москва]
От [Ваше ФИО полностью],
проживающего(ей) по адресу: [Ваш адрес],
контактный телефон: [Ваш телефон],
e-mail: [Ваш e-mail]

ЖАЛОБА

«__» __________ 202_ года в период моей работы в [Полное наименование организации-работодателя, ИНН, адрес] со мной произошел несчастный случай на производстве: [Кратко опишите, как получили травму, например: «при выполнении погрузочных работ я упал с платформы и получил перелом руки»].

Руководство организации в лице [Должность, ФИО руководителя, если знаете] предложило мне не оформлять несчастный случай официально, не обращаться за медицинской помощью по этому поводу и не открывать листок нетрудоспособности. Мне было обещано, что за время моей нетрудоспособности мне будет выплачиваться заработная плата в полном объеме, как если бы я продолжал работать. Поддавшись давлению, я согласился.

В декабре 202_ года заработная плата мне действительно была выплачена. Однако в январе 202_ года руководство сменилось. Новый руководитель, [Должность, ФИО, если знаете], по телефону сообщил мне, что оплачивать время моей нетрудоспособности организация не будет, и это время будет оформлено как прогул.

В настоящее время я вынужден официально обратиться за медицинской помощью. Мне выдан листок нетрудоспособности с «__» __________ 202_ г. по настоящее время.

Действия (бездействие) работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства:

1.Сокрытие страхового случая (несчастного случая на производстве) (ст. 227-231 ТК РФ).
2.Невыплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.
3.Создание условий для незаконного оформления периода временной нетрудоспособности как прогула.
На основании изложенного, ПРОШУ Государственную инспекцию труда:

1.Провести внеплановую проверку в отношении [Наименование организации] по факту сокрытия несчастного случая на производства.
2.Обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
3.Принять меры по недопущению оформления периода моей временной нетрудоспособности как прогула.
4.Обязать работодателя выплатить все причитающиеся мне денежные средства (заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности).
5.Привлечь виновных должностных лиц к ответственности, предусмотренной законом.
Приложения:

Копия листка нетрудоспособности.
Копии расчетных листов или выписки с карты о получении зарплаты за декабрь.
Справка из медучреждения (если есть).
Доказательства общения с руководством (скриншоты переписок, расшифровка звонков, если есть записи).
«__» __________ 202 г. _________________ /[Ваша подпись]/

 
Документ 2: Претензия (заявление) работодателю
Рекомендация: Подайте в двух экземплярах: один — в канцелярию или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой и подписью. Либо отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Генеральному директору / Руководителю
[Полное наименование организации]
Адрес: [Юридический адрес организации]
От [Ваше ФИО],
проживающего(ей) по адресу: [Ваш адрес],
контактный телефон: [Ваш телефон]

ЗАЯВЛЕНИЕ (ПРЕТЕНЗИЯ)

«__» __________ 202_ года со мной произошел несчастный случай на производстве: [Краткое описание]. По договоренности с прежним руководством в лице [Должность, ФИО], несчастный случай не был оформлен, листок нетрудоспособности не открывался. Взамен мне была обещана и выплачена заработная плата за декабрь 202_ года.

В связи с ухудшением состояния здоровья я был вынужден обратиться в медицинское учреждение. Мне выдан листок нетрудоспособности с «__» __________ 202_ г.

В телефонном разговоре «__» __________ 202_ г. новый руководитель, [Должность, ФИО], проинформировал меня о том, что время моей нетрудоспособности оплачено не будет и будет квалифицировано как прогул.

Данные действия являются незаконными.

На основании ст. 21, 22, 184, 227-231 Трудового кодекса РФ, я ТРЕБУЮ:

1.Немедленно создать комиссию по расследованию и оформить Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
2.Признать период с «__» __________ 202_ г. по настоящее время периодом временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.
3.В течение 3 (трех) календарных дней оплатить мне в полном объеме:

Пособие по временной нетрудоспособности в 100%-ном размере моего среднего заработка за весь период нетрудоспособности;
Заработную плату, недоплаченную за период [укажите, если были другие периоды неоплаты].
4.Прекратить любые попытки оформить указанный период как прогул.
В случае неисполнения моих законных требований в указанный срок, я буду вынужден обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и в суд с иском о взыскании причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Приложения: (список аналогично жалобе в ГИТ)

«__» __________ 202 г. _________________ /[Ваша подпись]/

 
Документ 3: Исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя
Важно: Это примерный образец. Перед подачей крайне желательно проконсультироваться с юристом. Госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается.

В [Название районного суда]
Адрес суда: [Адрес суда]
Истец: [Ваше ФИО],
адрес: [Ваш адрес],
телефон: [Ваш телефон], e-mail: [Ваш e-mail]
Ответчик: [Полное наименование организации],
адрес: [Юридический адрес организации],
ИНН [ИНН организации], ОГРН [ОГРН организации]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда и признании несчастного случая производственным

Я, [Ваше ФИО], с «» __________ 20 г. состоял(а) в трудовых отношениях с Ответчиком, работал(а) в должности [Ваша должность].

«__» __________ 202_ года в ходе выполнения моих трудовых обязанностей произошел несчастный случай: [Подробно опишите обстоятельства получения травмы]. Представитель Ответчика, [Должность, ФИО], предложил(а) мне не оформлять несчастный случай, не обращаться в медучреждение и пообещал(а), что за время нетрудоспособности мне будет выплачиваться заработная плата в полном объеме.

Поддавшись давлению и введенный(ая) в заблуждение, я согласился(ась). В декабре 202_ года заработная плата мне была выплачена. Однако «__» __________ 202_ г., после смены руководства, новый руководитель [Должность, ФИО] по телефону сообщил(а) мне, что время моей нетрудоспособности оплачено не будет и будет квалифицировано как прогул.

В связи с необходимостью лечения, я обратился(ась) в медицинское учреждение. Мне выдан листок нетрудоспособности с «» __________ 202_ г. по «» __________ 202_ г.

Ответчик отказался оформлять акт о несчастном случае, не оплатил период моей временной нетрудоспособности и создал угрозу незаконного оформления прогула.

Действия Ответчика нарушили мои права, предусмотренные ст. 21, 22, 184, 227-231 ТК РФ.

Расчет взыскиваемых сумм:

1.Пособие по временной нетрудоспособности (в связи с производственной травмой – 100% среднего заработка):

Средний дневной заработок: [Сумма] руб.
Количество дней нетрудоспособности: [Количество] дн.
Итого к выплате: [Сумма] руб. * [Количество] дн. = [Итоговая сумма] руб.
Компенсация морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания, стресс, незаконное давление и угрозы: 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. (сумму обоснуйте в тексте иска).
2.Расходы на лечение (если есть чеки): [Сумма] руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 21, 22, 184, 237, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1.Обязать Ответчика оформить Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в связи с травмой, полученной мной «__» __________ 202_ года.
2.Взыскать с Ответчика в мою пользу:

Пособие по временной нетрудоспособности – [Итоговая сумма из расчета] руб.
Компенсацию морального вреда – 50 000 руб.
Расходы на лечение – [Сумма] руб. (при наличии).
3.Обязать Ответчика оплатить все судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя (при наличии).
Приложения:

Копия искового заявления для Ответчика.
Копия трудового договора / трудовой книжки.
Копия листка нетрудоспособности.
Копии расчетных листов, выписки с карты.
Копии медицинских справок, рецептов, чеков на лекарства.
Доказательства общения с руководством (переписка, расшифровка аудиозаписи).
Копии жалоб в ГИТ и претензии работодателю (с отметками о подаче).
Расчет взыскиваемой суммы.
Доверенность представителя (если будет юрист).
«__» __________ 202 г. _________________ /[Ваша подпись]/
 
 
 
 
 

1. Основные выплаты, которые финансирует Фонд социального страхования (ФСС)
а) Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)

Размер: 100% от вашего среднего заработка, независимо от стажа.
Срок выплаты: За весь период лечения и реабилитации до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Важно: Выплачивается с первого дня нетрудоспособности. Никаких трехдневных ожиданий, как при обычном больничном.
б) Единовременная страховая выплата

Что это: Фиксированная сумма, выплачиваемая самому пострадавшему (или его семье в случае смерти).
Размер: Устанавливается федеральным законом и индексируется ежегодно. В 2024 году максимальный размер — 147 518,74 рубля. Конкретная сумма зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности (процента), который определяется медико-социальной экспертизой (МСЭ).
в) Ежемесячные страховые выплаты

Что это: Платежи, которые будут приходить вам до конца жизни или до момента, пока не восстановится трудоспособность.
Расчет: Рассчитываются как доля от вашего среднего месячного заработка (до вычета НДФЛ) в соответствии с процентом утраты трудоспособности, установленным МСЭ.
Максимум: Не может превышать в 2024 году 113 842,62 рубля в месяц.
2. Компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию (за счет ФСС)
Это очень важная категория. ФСС обязан оплачивать:

Лечение (амбулаторное и стационарное), включая приобретение лекарств.
Медицинскую реабилитацию (санаторно-курортное лечение, включая проезд, проживание и питание).
Посторонний (специальный) медицинский и бытовой уход, если он необходим.
Протезирование и обеспечение техническими средствами реабилитации (ортопедическая обувь, коляски и т.д.).
Ремонт этих технических средств.
Профессиональное обучение (переобучение), если вы не можете вернуться к прежней работе.
Важно: Все эти расходы должны быть назначены лечащим врачом и подтверждены документально (направления, рецепты, чеки).

3. Выплаты и гарантии от работодателя
а) Оплата дополнительных расходов, если они не покрыты ФСС
Работодатель обязан оплатить разницу между фактическими расходами и суммой, выплаченной ФСС, если эти расходы необходимы для спасения жизни и здоровья работника (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).

б) Компенсация морального вреда
Это денежная компенсация за физические и нравственные страдания (боль, страх, переживания). Взыскивается через суд с работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер определяет суд на основе оценки тяжести травмы, степени вины работодателя и ваших требований.

в) Гарантии при переводе на другую работу
Если по медицинским показаниям вам нужен временный перевод на другую, более легкую работу:

За вами сохраняется средний заработок по прежней работе на срок до 4 месяцев.
Если перевод требуется на более длительный срок или постоянно, то оплата по новой работе не может быть ниже вашего среднего заработка по прежней должности.
г) Гарантии при увольнении
При ликвидации организации вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев).

Краткий алгоритм ваших действий для получения выплат:

1.Зафиксируйте травму: Оформите больничный лист, добейтесь составления Акта по форме Н-1 (ключевой документ!).
2.Обратитесь в ФСС: После оформления акта Н-1 подайте в ФСС заявление на назначение страховых выплат (единовременной и ежемесячной), приложив акт, больничный и документы о заработке.
3.Пройдите МСЭ (Медико-социальную экспертизу): Если последствия травмы стойкие, вам установят процент утраты профессиональной трудоспособности. Это нужно для точного расчета ежемесячных выплат.
4.Собирайте чеки на лечение и реабилитацию: Все оплаченные вами расходы, связанные с травмой, можно будет компенсировать через ФСС.
5.Обращайтесь в суд: Для взыскания с работодателя:

Невыплаченной зарплаты (если обещали платить «в конверте»).
Компенсации морального вреда (это отдельная значимая сумма).
Дополнительных расходов, если ФСС отказал в полном объеме.
Вывод: Ваша ситуация — не просто спор о зарплате. Вы рискуете потерять значительные государственные страховые выплаты и льготы, которые по закону положены вам как пострадавшему на производстве. Сокрытие травмы лишает вас доступа ко всей этой системе поддержки. Поэтому ваша первостепенная задача — любым способом добиться официального оформления акта Н-1 о несчастном случае на производстве.

 
 
 
 Ставьте отзыв или лайк