И отправил бухгалтерию, потом они мне позвонили и сказали две заявления надо писать одну как я понял чтобы мне платили на свободной вахте отпускные вторую не понял какую заявление писать

Здравствуйте.

На основании предоставленной вами информации о работе вахтовым методом и оформлении отпуска по уходу за ребенком, даю юридически обоснованный ответ.

Вы столкнулись с нетиповой ситуацией, совмещающей два правовых режима: отпуск по уходу за ребенком и работу вахтовым методом. Требование бухгалтерии написать два заявления является абсолютно законным и необходимым для корректного оформления выплат и соблюдения требований законодательства.

**1. Правовая природа отпуска по уходу за ребенком и первого заявления**

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлено не только родителю, но и другим родственникам, фактически осуществляющим уход, на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

**Первое заявление**, о котором вам сообщили, — это заявление **о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет** с просьбой о назначении ежемесячного пособия.

В этом заявлении вы указываете:
*   Просьбу предоставить отпуск по уходу за вашей внучкой (ФИО, дата рождения).
*   Дату начала отпуска.
*   Приложением к заявлению являются копия свидетельства о рождении ребенка и, что критически важно, **справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособия**. Без этой справки право на отпуск и пособие не возникает.

На весь период этого отпуска за вами сохраняется место работы, а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Выплата пособия осуществляется Фондом социального страхования (ФСС) через работодателя.

**2. Причина требования второго заявления и его правовое обоснование**

Здесь возникает ключевое противоречие, которое и объясняет требование бухгалтерии. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, **на период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому**. При этом он сохраняет право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Однако **вахтовый метод работы (режим «30/30»)** по своей природе, как правило, **не является работой на условиях неполного рабочего времени**. Это особый режим осуществления трудового процесса, регулируемый главой 47 ТК РФ, при котором работник в течение вахты трудится в режиме обычной или суммированной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если вы выходите на вахту, вы фактически **прерываете отпуск по уходу** и переходите в режим полной занятости на период работы. В этом случае выплата пособия на этот период должна быть приостановлена (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Поэтому **второе заявление** необходимо для документального оформления этого перерыва. Его суть — **заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу (вахту) на определенный период**.

В нем следует указать:
*   Просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком с конкретной даты (дата начала вашей вахты).
*   Просьбу предоставить вам работу в соответствии с графиком вахты.
*   Дата, с которой вы планируете возобновить отпуск по уходу (например, после окончания вахты).

На период работы по этому заявлению вам будет начисляться заработная плата, а не пособие. После завершения вахты вы вправе снова подать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

**3. Практические рекомендации и порядок действий**

1.  **Уточните в бухгалтерии точные формулировки и названия заявлений.** Рекомендуется запросить у них образцы или шаблоны, чтобы избежать разночтений. Возможно, они называют второе заявление «о выходе из отпуска по уходу» или «о приостановлении выплаты пособия».

2.  **Согласуйте с работодателем график.** Фактически вам необходимо будет согласовать чередование периодов отпуска по уходу и периодов работы на вахте. Каждый выход на вахту и каждый возврат в отпуск должен оформляться соответствующим заявлением и приказом работодателя.

3.  **Помните о справке от работодателя матери ребенка.** Это документ первостепенной важности. Если мать ребенка в какой-то момент сама решит оформить отпуск по уходу, ваше право на пособие прекратится.

4.  **Учитывайте, что при таком режиме общая продолжительность отпуска по уходу (до 1,5 лет ребенка) не сокращается,** а продлевается на суммарное количество дней, когда вы его прерывали для работы. Это прямо следует из норм ТК РФ.

**4. Заключение**

Требование работодателя о написании двух заявлений является юридически грамотным и направлено на корректное оформление вашего трудового статуса и расчетов. Первое заявление устанавливает ваше право на отпуск и пособие. Второе – документально фиксирует временное прекращение этого правового статуса для выполнения трудовой функции в условиях вахтового метода работы, что влечет за собой смену вида выплаты (пособие на зарплату).

Настоящий ответ основан на нормах действующего на сегодняшний день трудового законодательства Российской Федерации. Для окончательного урегулирования всех деталей рекомендую оформить письменное соглашение или получить письменные разъяснения от работодателя, чтобы в дальнейшем избежать споров по расчетам.