Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В д садик устроилась девушка на 034 ставки воспитателем и 034
В д садик устроилась девушка на 0.34 ставки воспитателем и 0,34 нянечкой, на работе в первые дни сразу столкнулась с предвзятым отношением и травлей со стороны уже давно работающей там воспитательницы, последняя отказывалась помогать в освоении новой профессии, наставлять, мотивировала это тем, что говорила -«вы же прошли курсы, значит должны знать» устраивала скандалы по любому поводу, например из за шариковой ручки, которую взяли и оставили не в том месте. Ждала малейшего проступка и вместо того чтобы помочь советом или наставить молодого сотрудника , она шла сразу к директору с жалобой и уймой придуманных историй ( клевета)
Директор организации, вместо того чтобы провести проверку и урегулировать конфликт, сделала строгий выговор и сняла вновь прибывшего сотрудника со ставки воспитателя, в разговоре вела себя не сдержанно, повышала голос и не давала высказать свое мнение, что мешало конструктивному диалогу.
Потом поступила жалоба от одного из родителей ребенка, который истерично вел себя с любым сотрудником который пытался отвести его в туалет. Родитель в основном был в плохом настроении , несдержанным и конфликтным. И конечно под раздачу сразу же попала новый сотрудник, который как было указано в жалобе косо смотрит , как то ухмыляется и специально доводит ее ребенка до истерики. Хотя по хорошему не понятно что у людей и варится дома и почему ребенок так себя ведет, полагаю нужно привлечь ПДН.
Конечно итогом этой жалобы стало увольнение вновь принятого сотрудника, другого выхода и решения директор не нашла
Итог предвзятое отношение, травля, клевета, злоупотребление должностными полномочиями.
Как можно привлечь данных людей к ответственности ?
Трудовая инспекция проводит проверки соблюдения трудового законодательства работодателями. Можно подать жалобу на неправомерные действия работодателя, выразившиеся в снятии вас со ставки воспитателя и последующем увольнении без объективных оснований.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Суд рассматривает дела о трудовых спорах в течение трех месяцев с момента увольнения.
1. Сбор и систематизация доказательств
Это самый важный этап. Без доказательств все обвинения останутся на уровне слов.
Письменные свидетельства: Если были какие-то записки, служебные записки от воспитательницы или директора, приказы (о выговоре, снятии со ставки, увольнении) — все нужно сохранить.
Электронная переписка: Скриншоты сообщений в рабочих чатах (WhatsApp, Viber и т.д.), где видно хамское общение, угрозы, клевета.
Аудиозаписи: В России запись разговора без предупреждения допустима как доказательство в суде, если вы являетесь его участником (ст. 77 ГПК РФ). Запишите на диктофон (телефон) разговоры с агрессивной воспитательницей и, особенно, с директором, где она повышает голос, не дает высказаться, выдвигает необоснованные обвинения. Это будет ключевым доказательством произвола.
Свидетельские показания: Есть ли в саду другие сотрудники (нянечки, повара, второй воспитатель), которые видели это предвзятое отношение и травлю? Заручитесь их поддержкой. Они могут дать письменные показания или согласиться выступить свидетелями.
Жалоба родителя: Сохраните копию. Она, наоборот, может показать необоснованность претензий, особенно если в ней нет конкретики («косо смотрит», «ухмыляется»).
2. Официальные пути привлечения к ответственности
A. Трудовая инспекция (Роструд)
Это первая инстанция для нарушений трудового права.
Основания для жалобы:
Неправомерное снятие с должности воспитателя и изменение трудовой функции без оснований.
Необоснованное дисциплинарное взыскание (строгий выговор).
Возможно, незаконное увольнение (если увольнение было по статье, а не по собственному желанию). Даже если уволили «по собственному», но под давлением, это можно оспорить.
Недопущение или игнорирование обязанности работодателя по расследованию внутреннего конфликта и созданию безопасных условий труда.
Что будет: Трудовая инспекция проведет проверку, запросит документы из сада. При выявлении нарушений вынесет предписание об их устранении и может оштрафовать организацию. Это хороший способ «продавить» администрацию.
B. Прокуратура
Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе о труде, а также рассматривает вопросы злоупотребления должностными полномочиями и клеветы.
Основания для жалобы:
Злоупотребление должностными полномочиями директором (использование служебного положения для давления, снятия с должности без оснований).
Факты клеветы со стороны воспитательницы (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство).
Бездействие директора как руководителя, который не пресек травлю и создал условия для нарушения прав сотрудника.
Что будет: Прокуратура имеет больше полномочий, чем трудовая инспекция. Она может инициировать проверку по всем указанным фактам, вызвать для объяснений всех участников, вынести представления об устранении нарушений, а в случае обнаружения признаков состава преступления (клевета по ст. 128.1 УК РФ, злоупотребление полномочиями по ст. 285 УК РФ) — передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела.
C. Суд
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (если увольнение признают незаконным).
Иск о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Травля, клевета, публичные оскорбления и незаконное увольнение — прямое основание для взыскания компенсации.
Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ) против воспитательницы, которая распространяла клевету.
D. Образовательные и контролирующие органы
Министерство образования (Департамент образования) вашего региона. Они курируют детские сады. Жалоба на непедагогическое поведение сотрудников, на токсичную атмосферу в коллективе, которая негативно сказывается на детях, может привести к серьезной проверке деятельности всего учреждения.
3. По поводу родителей и ребенка
Ваше предположение верно: истеричное поведение ребенка — это повод для работы психолога и, возможно, органов опеки и ПДН (подразделение по делам несовершеннолетних), но не для немедленного увольнения сотрудника. То, что директор выбрала именно такой путь, говорит о ее непрофессионализме и желании избавиться от «проблемного», с ее точки зрения, сотрудника, а не разобраться в ситуации.
Рекомендации к действию:
1.Свяжитесь с уволенной девушкой. Убедите ее не опускать руки. Ее права грубо нарушены.
2.Помогите собрать все доказательства (как описано выше).
3.Напишите подробную, структурированную жалобу. Изложите все факты по порядку с датами (если возможно). 4.Укажите ФИО воспитательницы и директора.
5.Подавайте жалобы параллельно в несколько инстанций: Трудовую инспекцию и Прокуратуру (можно через онлайн-приемные на их сайтах или заказным письмом с уведомлением). Это даст максимальный эффект.
6.Рассмотрите возможность обращения в суд, особенно для компенсации морального вреда. Юридическую помощь можно получить через городской центр занятости (часто есть бесплатные консультации) или у частного юриста по трудовым спорам.
Итог: У вас есть хорошие шансы привлечь директора и воспитательницу к ответственности как минимум в дисциплинарном (выговор от вышестоящих органов) и материальном (компенсация) плане. Факты клеветы и злоупотребления полномочиями — это уже серьезные обвинения, которые не должны оставаться без внимания.
1. ЖАЛОБА В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА (РОСТРУД)
(На официальном бланке или простом листе)
Куда: Государственная инспекция труда в [Вашем субъекте РФ, например, г. Москве]
От кого: [ФИО уволенного сотрудника полностью]
Адрес для корреспонденции: [Адрес], тел.: [Телефон]
Эл. почта: [Email]
ЖАЛОБА
на нарушения трудового законодательства и незаконное увольнение
Я, [ФИО сотрудника], с [Дата приема] по [Дата увольнения] работала в [Полное название ДОУ, адрес] на условиях совмещения должностей: воспитателем (0,34 ставки) и помощником воспитателя (няней) (0,34 ставки).
С первых дней работы я столкнулась с систематической травлей, предвзятым отношением и воспрепятствованием в исполнении трудовых обязанностей со стороны воспитателя [ФИО воспитателя полностью]. Она отказывалась проводить необходимый инструктаж, помогать в адаптации, мотивируя это тем, что «вы прошли курсы». Любые мелкие бытовые ситуации (например, перемещение канцелярских принадлежностей) использовались ею для публичных скандалов и унижения. Вместо коррекции ошибок, [ФИО воспитателя] регулярно докладывала о моих мнимых проступках заведующей, распространяя заведомо ложные сведения (клевету).
Заведующая [ФИО заведующей полностью], вместо проведения служебной проверки и урегулирования конфликта в соответствии со ст. 227 ТК РФ, сразу встала на сторону [ФИО воспитателя]. [Дата] [ФИО заведующей], в грубой форме, повышая голос и не давая мне высказаться, объявила мне строгий выговор и издала приказ о снятии меня с должности воспитателя без каких-либо правовых оснований, что является изменением трудовой функции, определенной трудовым договором.
[Дата] на основании неконкретной и голословной жалобы одного из родителей (в жалобе указано: «косо смотрит, ухмыляется»), без какого-либо объективного разбирательства, я была уволена.
Данными действиями работодатель допустил следующие грубые нарушения трудового законодательства:
1.Нарушение ст. 22 ТК РФ – не обеспечил безопасные условия труда, допустил психологическую травлю (моббинг).
2.Нарушение ст. 21, 81 ТК РФ – незаконно изменил трудовую функцию (снял с должности воспитателя).
3.Нарушение ст. 193 ТК РФ – применил дисциплинарное взыскание (выговор) без учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения, а также по надуманным причинам.
4.Нарушение ст. 82 ТК РФ – не создал комиссию для расследования конфликта и жалобы родителей.
5.Нарушение ст. 77, 81 ТК РФ – произвел увольнение по основаниям, не соответствующим закону, либо под давлением (вынужденное увольнение «по собственному желанию»).
На основании изложенного, ПРОШУ:
1.Провести внеплановую проверку в [Название ДОУ] на предмет соблюдения трудового законодательства.
2.Привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
3.Выдать предписание о восстановлении меня на работе в должности воспитателя/помощника воспитателя.
4.Обязать работодателя выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Приложения: (перечислить все имеющиеся доказательства)
Копия трудовой книжки (выписка) или трудового договора.
Копии приказов о приеме, снятии с должности, выговоре, увольнении.
Аудиозаписи разговоров (расшифровки к ним).
Скриншоты переписки.
Письменные объяснения/показания свидетелей (если есть).
Копия жалобы родителя.
Дата: _______________ Подпись: _________________ /[Расшифровка ФИО]/
2. ЖАЛОБА В ПРОКУРАТУРУ
(На официальном бланке или простом листе)
Куда: Прокуратура [Вашего района/города]
От кого: [ФИО заявителя полностью]
Адрес: [Адрес], тел.: [Телефон]
ЖАЛОБА
о злоупотреблении должностными полномочиями, клевете и нарушении трудовых прав
В данной жалобе я сообщаю о противоправных действиях сотрудников [Название ДОУ, адрес], которые повлекли грубые нарушения моих трудовых и гражданских прав.
В период работы с [Дата] по [Дата] в указанном учреждении со мной проводились следующие противоправные действия:
1.Клевета и травля со стороны воспитателя [ФИО воспитателя]. Она систематически распространяла среди коллег и руководства заведомо ложные сведения о моем некомпетентном поведении, срыве занятий и т.д., с целью опорочить меня. Ее действия подпадают под признаки состава преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (клевета).
2.Злоупотребление должностными полномочиями заведующей [ФИО заведующей]. Используя свое служебное положение, она:
Не выполнила обязанности по расследованию внутреннего конфликта.
Необоснованно применила дисциплинарное взыскание и изменила мою трудовую функцию под давлением и на основе ложной информации.
Осуществила мое увольнение без должного и объективного разбирательства, руководствуясь личной неприязнью и давлением со стороны [ФИО воспитателя]. Ее действия могут содержать признаки состава преступления по ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
3.Бездействие должностного лица, повлекшее нарушение моих прав как работника.
В результате этих действий я понесла материальный ущерб (потеря заработка) и тяжелый моральный вред, выраженный в переживаниях, стрессе, публичном унижении и потере репутации.
На основании изложенного, ПРОШУ:
1.Провести прокурорскую проверку по изложенным в жалобе фактам.
2.Дать правовую оценку действиям [ФИО воспитателя] на предмет наличия в них состава преступления по ст. 128.1 УК РФ.
3.Дать правовую оценку действиям (бездействию) [ФИО заведующей] на предмет наличия в них состава преступления по ст. 285 УК РФ.
4.При наличии оснований – передать материалы проверки в следственные органы для возбуждения уголовных дел.
5.Внести представление об устранении нарушений трудового законодательства в [Название ДОУ].
6.О результатах проверки прошу уведомить меня в установленном законом порядке.
Приложения: (список аналогичный жалобе в трудинспекцию + копия жалобы в трудинспекцию)
Дата: _______________ Подпись: _________________ /[Расшифровка ФИО]/
3. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД (о восстановлении и компенсации морального вреда)
В [Название районного суда] по месту нахождения ДОУ
Истец: [ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Полное наименование ДОУ, юридический адрес]
(Заведующая выступает как представитель Ответчика)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
[Дата] между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение работы воспитателем (0,34 ставки) и помощником воспитателя (0,34 ставки).
В период работы я подвергалась психологической травле (моббингу) со стороны коллеги, воспитателя [ФИО воспитателя], которая отказывалась от взаимодействия, систематически клеветала на меня перед руководством, устраивала скандалы по надуманным поводам.
Ответчик, в лице заведующей [ФИО заведующей], вместо пресечения этих нарушений и проведения проверки, грубо нарушил мои трудовые права: [Дата] мне был незаконно объявлен выговор, я была снята с должности воспитателя. [Дата] на основании необоснованной жалобы родителя, без какого-либо разбирательства, я была уволена с работы (либо вынуждена написать заявление «по собственному желанию» под давлением).
Увольнение (принуждение к увольнению) является незаконным, так как произведено с грубым нарушением норм Трудового кодекса РФ: отсутствуют правовые основания (ст. 81 ТК РФ), не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), работодатель не провел проверку и не оценил обстоятельства.
Действия Ответчика, выразившиеся в создании обстановки травли, публичном унижении, необоснованном обвинении, незаконном лишении работы, причинили мне значительные нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391-394 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1.Восстановить меня, [ФИО Истца], на работе в [Название ДОУ] в должностях воспитателя и помощника воспитателя.
2.Взыскать с Ответчика в мою пользу:
Средний заработок за время вынужденного прогула с [Дата увольнения] до даты фактического восстановления.
Компенсацию морального вреда в размере [например, 100 000] рублей.
3.Обязать Ответчика оплатить государственную пошлину, так как трудовой спор освобожден от ее уплаты в соответствии с НК РФ.
Приложения:
Копия искового заявления для Ответчика.
Копия трудового договора/трудовой книжки.
Копии приказов (о выговоре, снятии, увольнении).
Копии жалоб в трудинспекцию и прокуратуру (с отметками о приеме).
Доказательства травли и клеветы (аудиозаписи с расшифровками, переписка, свидетельские показания).
Расчет суммы за время вынужденного прогула.
Квитанция об уплате госпошлины (не требуется по трудовым спорам о восстановлении).
Дата: _______________ Подпись: _________________ /[Расшифровка ФИО]/
КРАЙНЕ ВАЖНО:
1.Подавайте жалобы заказными письмами с уведомлением о вручении или через онлайн-приемные, чтобы иметь доказательства отправки.
2.Суд — последняя инстанция. Часто давления со стороны прокуратуры и трудинспекции бывает достаточно для достижения мирового соглашения (выплаты компенсации, отмена незаконных приказов).
3Срок на обращение в суд по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите!
Ставь отзыв или лайк