Могут ли люди с таким мировоззрением продолжать работать в детскому саду?

Здравствуйте.

1. Что в поведении детского сада 
незаконно

1.1. Хамство, крики, унизительные высказывания

Фразы вида:

— «Родила — вот и воспитывай»

— «Я не хочу нести ответственность за вашего ребёнка»

произнесённые сотрудником образовательной организации, да ещё в присутствии детей, — это:

— нарушение педагогической этики;

— нарушение требований к профессиональному поведению педагога;

— основание для дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Это не «оценочное суждение», а непрофессиональное и недопустимое поведение.

 
1.2. Осмотр ребёнка воспитателем без медработника

Если:

— в саду отсутствовал медицинский работник;

— ребёнка «осматривал» воспитатель;

— решение о «заборе из сада» принималось без медицинского заключения,

то это превышение полномочий.

Воспитатель не имеет права:

— ставить диагноз;

— определять состояние здоровья;

— делать вывод о «угрозе жизни» без медработника.

 
1.3. Принуждение немедленно забрать ребёнка без альтернатив

Детский сад обязан:

— обеспечить присмотр и уход до окончания времени пребывания, указанного в договоре;

— действовать разумно и соразмерно, а не ультимативно.

Формула «забирайте сейчас или опека/скорая» при отсутствии экстренной угрозы — это:

— злоупотребление;

— психологическое давление;

— неправомерная угроза.

 
1.4. Угроза органами опеки

Органы опеки вызываются только при наличии реальной угрозы жизни и здоровью ребёнка, а не как средство давления на родителя.

В вашей ситуации:

— ребёнок не был в обмороке;

— экстренной помощи не требовал;

— мать находилась на связи и предлагала разумный вариант.

Угроза опекой в такой форме — неправомерна.

 
1.5. Предложение отправить первоклассника одного

Предложение заведующей:

«Пусть ребёнок сам дойдёт из школы домой»

при расстоянии ~1 км, бродячих собаках и возрасте ребёнка —

крайне опасное и безответственное.

Это:

— нарушение принципов обеспечения безопасности детей;

— аргумент в пользу профессиональной непригодности руководителя.

 
2. Что делать 
реально и эффективно

Шаг 1. Письменная жалоба заведующей (если не подали)

Кратко, без эмоций, с перечислением фактов:

— дата, время;

— кто именно кричал;

— какие фразы;

— отсутствие медработника;

— угрозы опекой;

— присутствие детей.

Даже если «она мягкая» — это обязательный этап.

 
Шаг 2. Обращение в управление образования (обязательно)

Это ключевой адресат, а не заведующая.

Туда подаётся жалоба:

— на поведение воспитателей;

— на действия заведующей;

— на организацию работы сада (медработник, время работы, безопасность).

Именно управление образования:

— проводит проверки;

— выносит дисциплинарные меры;

— требует служебных объяснений.

 
Шаг 3. Жалоба в прокуратуру (если хотите результата)

Прокуратура проверяет:

— законность угроз опекой;

— соблюдение прав родителей;

— превышение полномочий.

Очень часто одного прокурорского запроса достаточно, чтобы ситуация резко изменилась.

 
Шаг 4. (Опционально) — Рособрнадзор / региональный департамент

Если управление образования «спустит» жалобу формально.

 
3. Чего 
не нужно бояться

 Опеки

В вашей ситуации оснований для вмешательства опеки нет.

У вас:

— 4 детей;

— вы пришли по первому требованию;

— не отказались от ребёнка;

— искали разумное решение.

Такие жалобы не проходят.

 
 «Ответственности за ребёнка»

Пока ребёнок находится в детском саду в часы пребывания —

ответственность несёт учреждение, а не родитель «по настроению воспитателя».

 
4. Могут ли такие люди работать в детском саду

Юридически — только при условии соблюдения профстандартов.

Поведение, которое вы описали:

— не соответствует требованиям к педагогу;

— является основанием для дисциплинарного взыскания;

— при повторяемости — для увольнения