И могу ли я писать рапорт если мой ротный против?

Здравствуйте, Василий.

Краткий вывод: вы имеете право на отпуск по закону, независимо от личного отношения ротного, и можете подавать рапорт напрямую через установленный порядок. Отказ или затягивание незаконны.

Правовая логика:

Право на отпуск для военнослужащих. Согласно ст. 21 Федерального закона № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащие имеют право на ежегодный отпуск. Для контрактников минимальный срок ежегодного отпуска — 30 календарных дней. Отпуск положен вне зависимости от личного отношения командира подразделения.
Порядок подачи рапорта. Рапорт на отпуск оформляется по установленной форме и подается через командира подразделения (ротного) или напрямую в отдел кадров части, если командир задерживает рассмотрение. Ст. 24 ФЗ № 53‑ФЗ и приказ Министра обороны РФ № 480 от 2020 года регламентируют: командир части не имеет права препятствовать законному отпуску.
Сроки предоставления отпуска. Для контрактников отпуск предоставляется после 6 месяцев службы по первому контракту, но вы можете использовать отпуск по договоренности с частью, если уже служили на срочной службе — эти 5 месяцев учитываются при стаже.
Что это означает по сути:

Ротный не может законно препятствовать вашему отпуску или специально затягивать его.
Вы вправе подать рапорт и требовать его рассмотрения командиром части или через отдел кадров.
Задержка рассмотрения рапорта может быть оспорена через военную прокуратуру или вышестоящее командование.
Практические действия:

Оформите письменный рапорт на отпуск с указанием желаемых дат.
Передайте рапорт через ротного, но если он затягивает, направьте копию в отдел кадров части или командиру части.
Сохраняйте копии всех документов и переписки — это подтверждение вашей законной просьбы.
При препятствиях или отказе — можно обратиться в военную прокуратуру или вышестоящего командира с заявлением о нарушении ваших прав.
Итог: право на отпуск закреплено законом, и отказ ротного не имеет юридической силы. Главное — оформить рапорт корректно и иметь документальное подтверждение подачи.

Если нужно, могу подготовить шаблон рапорта на отпуск для контрактника, чтобы его можно было официально подать в части.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Здравствуйте. Да, вы имеете право на отпуск и можете действовать самостоятельно, если командир роты бездействует. Прямое обращение к командиру части — ваше законное право.

 
Пошаговый план действий:
Напишите рапорт на отпуск.
Рапорт составляется в двух экземплярах. В нём укажите:

ФИО, должность, звание.
Вид отпуска (основной, по личным обстоятельствам и т.д.).
Даты начала и окончания.
Основание (например, «в соответствии с графиком отпусков» или «по семейным обстоятельствам»).
Дата и подпись.
Подайте рапорт, зафиксировав факт подачи.

Отдайте один экземпляр командиру роты (или его заместителю) под роспись на вашем втором экземпляре (с указанием даты и должности принявшего лица).
Если отказываются принимать — отправьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес части или передайте через канцелярию (штаб) под отметку о регистрации в журнале входящих документов.
Если командир роты затягивает (более 3-5 дней):

Напишите рапорт на имя командира воинской части. Укажите, что ваш ротный бездействует, и приложите копию первого рапорта с отметкой о приёме.
Подайте рапорт командиру части через его секретаря (канцелярию) или напрямую на приёме. Это ваше прямое право — каждый военнослужащий может обратиться к старшему начальнику, минуя непосредственного (Устав ВС РФ, ст. 10 «Обращение военнослужащего»).
Если и командир части бездействует:

Обратитесь в военную прокуратуру или управление военной полиции вашего гарнизона с жалобой на нарушение вашего права на отпуск.
 
Вы имеете право на отпуск, даже если прослужили по контракту всего 3 месяца (после срочной службы). Согласно ст. 29 ФЗ «О статусе военнослужащих», отпуск предоставляется ежегодно, а его продолжительность зависит от выслуги лет.

Нарушение сроков: Командир обязан рассмотреть ваш рапорт в разумный срок (как правило, до 3-5 дней). Длительное затягивание без объяснений — прямое нарушение.
Ответственность командира: За нарушение сроков предоставления отпуска командир может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Не ждите, пока ротный «созреет». Действуйте официально:

Рапорт ротному (с отметкой о приёме).
Рапорт командиру части (если ротный бездействует).
Жалоба в военную прокуратуру (если результат нулевой).
Зафиксированная подача документов лишит командира возможности сказать, что «рапорт не поступал». Это защитит вас от обвинений в самовольной отлучке.