Будет ли правомерным данное взыскание?

Здравствуйте, Елена. Дисциплинарное взыскание за невыполнение обязанностей классного руководителя может быть правомерным, но только при строгом соблюдении требований закона. Постоянные требования «донастройки» документации сами по себе могут не быть нарушением, если они законны и обоснованны.

Условия правомерности взыскания

Для законного применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) должны одновременно выполняться несколько условий:

1. Действие является проступком

Взыскание возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Проведение занятий «Разговоры о важном», включенных в расписание, является такой обязанностью. Если ведение папки классного руководителя предусмотрено вашим трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным актом, то неисполнение требований по ее оформлению может считаться проступком.

2. Соблюдена установленная процедура

Работодатель обязан:

· Запросить письменное объяснение у вас (у вас есть 2 рабочих дня на его предоставление).

· Зафиксировать факт нарушения (например, актом или докладной запиской).

· Соблюсти сроки:

  · 1 месяц со дня обнаружения проступка (не считая времени вашей болезни или отпуска).

  · 6 месяцев со дня совершения проступка (общий срок давности).

· Издать приказ и ознакомить вас с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

3. Нарушение совершено по вашей вине

Взыскание не применяется, если нарушение произошло по причинам, не зависящим от работника.

Как оценить правомерность в вашем случае

Чтобы понять, является ли взыскание законным, проверьте:

· Обоснованность требований: Являются ли конкретные замечания к папке (оформление, содержание) вашей обязанностью согласно внутренним документам школы? Можно ли их выполнить за отведенное рабочее время?

· Соблюдение процедуры: Было ли у вас запрошено объяснение? Соблюдены ли сроки? Правильно ли оформлены все документы?

️ Важно: Если требования администрации противоречат законодательству или выполнялись подложные документы (как в примере из судебной практики), то взыскание можно оспорить.

️ Что делать, если вы считаете взыскание неправомерным

Если процедура нарушена или требования необоснованны, вы можете:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей школе).

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

3. Обжаловать взыскание в суде (срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении).

Главные выводы

· Сами по себе требования переделать папку не являются нарушением с вашей стороны, если они законны и обоснованы.

· Для наложения взыскания работодатель должен соблюсти строгую процедуру и доказать вашу вину.

· При несогласии с взысканием или требованиями работодателя лучше всего проконсультироваться с юристом или профсоюзом.

Если вы поделитесь дополнительными деталями (например, какие именно пункты в ваших обязанностях не выполняются, какова процедура требований), я смогу дать более точный совет.