Как будто она хочет забрать ее квартиру, снять все ее деньги с карты и вообще отравить и т

Добрый день. В силу Указа Президента 580 от 2023 года, увлольнение возможно в связи с необходимостью ухода за матерью, но для этого необходимо 2 условия

— наличие заключения о нуждаемости в уходе от органа МСЭ

— отсутствие иных лиц, обязанных содержать это лицо.

(п. 3 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ)

В таком случае увольнение допускается в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии части с учетом стоящих перед ней задач.

В Вашем случае, даже при наличии такого заключения — есть дочь. Поэтому тут могут быть проблемы с увольнением

Добрый день.

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по возрасту...

2) по состоянию здоровья

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023. (например при окончании контракта, или с категорией — В)

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Как указано в статье 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Статья 51. Основания увольнения с военной службы \ КонсультантПлюс

В Вашем случае у Вас есть иное лицо.

Иван, добрый день.

И еще один момент. Кроме меня у матери есть еще дочь 1972 года рождения, моя сестра.

По причине наличия у Вас сестры, в увольнении с высокой долей вероятности будет отказано. 

Для целей увольнения по основанию ухода за матерью, признанной по заключению МСЭ нуждающейся в постоянном постороннем уходе, исходя из требований ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» требуется отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Для целей установления круга лиц, которые обладают правом ухода за ней от Вас могут затребовать документы о составе семьи матери.

Не предоставление документов о составе семьи матери, о наличии у нее иных детей, может явиться основанием для отказа в рассмотрении рапорта, в связи с непредоставлением необходимого для увольнения комплекта документов.

Существует и такая практика.

Например, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 14.11.2025 N 33а-992/2025 (УИД 61GV0003-01-2025-000381-86)

Распоряжением Центра социальной поддержки населения Икрянинского района И., который является единственным близким родственником у своей матери, назначен ее опекуном.
5 февраля 2025 г. административный истец обратился с рапортом к командиру войсковой части N с просьбой уволить его с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за больной матерью.
По результатам рассмотрения этого рапорта аттестационной комиссией принято решение от 6 февраля 2025 г. о целесообразности досрочного увольнения И. с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с подпунктом «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
10 февраля 2025 г. представление на И. к увольнению с военной службы по указанному выше основанию командование войсковой части N направило в порядке подчиненности в вышестоящий кадровый орган. Однако данные материалы были возвращены без реализации в связи с тем, что административным истцом были представлены не все необходимые документы для принятия уполномоченным должностным лицом решения об увольнении его с военной службы.
С учетом изложенного гарнизонный военный суд, вопреки утверждению в жалобе, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным бездействия командира войсковой части N, являющейся вышестоящим органом военного управления по отношению к войсковым частям N и N, по непринятию решения по рапорту административного истца от 15 мая 2025 г. об увольнении его с военной службы по семейным обстоятельствам, поскольку на день обращения с исковым заявлением, а также принятия обжалуемого решения необходимый для этого комплект документов в отношении И. к данному должностному лицу (войсковой части N) на рассмотрение не поступил, так как еще находился на рассмотрении командира войсковой части N.

При этом обязанность доказать отсутствие лиц, которые в силу закона обязаны содержать маму, будет лежать на Вас.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 20.06.2025 N 33а-606/2025 (УИД 61GV0003-01-2024-000417-59)

Поскольку на дату обращения с рапортом административным истцом не представлено доказательств того, что его отец имеет действующую группу инвалидности, нуждается в постоянном постороннем уходе и такой уход за ним кроме С.Я.ПА. не могут осуществлять иные родственники, суд первой инстанции правильно посчитал, что у командира воинской части отсутствовали основания для передачи рапорта С.Я.ПА. на рассмотрение аттестационной комиссии.

Поэтому тут будет сложно умолчать о наличии у Вас сестры. А при условии, что она будет установлена, как раз данный факт будет являться уже самостоятельным основанием для отказа в увольнении по рассматриваемому основанию.

И по данному вопросу практика исходит из того, что даже наличие иных трудоспособных детей, которые в силу закона обязаны содержать своих родителей,является достаточным основанием для отказа в увольнении.

При этом не учитывается и факт раздельного проживания родителей и детей, включая их проживание в различных регионах страны. 

Например, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 20.12.2024 N 33а-1446/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-001360-24)

Как следует из письма врио командира войсковой части N от 8 июля 2024 г. N 3238 рапорт Ш.Ю.АА. рассмотрен и ему сообщено о необходимости предоставления справки о назначении его третьим лицом по уходу за супругой, а также индивидуальную программу реабилитации по уходу за супругой. Также в письме указано, что согласно сведениям из личного дела, у административного истца имеются совершеннолетние сын и дочь, которые могут обеспечить уход за супругой.
Несмотря на то, что в вышеуказанном рапорте Ш.Ю.АА. обращено внимание на отсутствие возможности осуществлять уход за супругой иных лиц, в суд таких доказательств не представлено.
Поскольку на момент обращения с рапортом административным истцом не представлено доказательств того, что постоянный уход за Е.А.., кроме него, не могут осуществлять иные ее родственники, суд первой инстанции правильно посчитал, что у командира воинской части отсутствовали основания для передачи рапорта Ш.Ю.АА. от 14 июня 2024 г. на рассмотрение аттестационной комиссии.

Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 24.11.2022 N 33а-395/2022 (УИД 75GV0002-01-2022-000096-14)

Как установлено судом первой инстанции, у ФИО1 также имеется совершеннолетняя дочь — ФИО2, которая зарегистрирована по месту пребывания в г. К. по 24 августа 2024 года.
Поскольку из материалов дела установлено, что имеется другое лицо, обязанное по закону содержать ФИО1, — ее дочь ФИО2, правовых оснований как у аттестационной комиссии воинской части, так и у командира этой части для принятия решения об увольнении Ш. с военной службы на основании упомянутой выше нормы закона не имелось.
То обстоятельство, что административным истцом представлена суду копия нотариально заверенного заявления ФИО2 об отсутствии намерений прибывать в г. А., осуществлять уход и оказывать финансовую помощь на содержание ФИО1, само по себе не свидетельствует о безусловном наличии оснований к увольнению Ш. с военной службы на основании абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 приведенного Федерального закона.

Аналогичная правовая позиция приведена и в Апелляционном определении Южного окружного военного суда от 20.09.2024 N 33а-1062/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-000643-41)

В указанном случае, у Вас куда больше шансов на перевод к новому месту службы по месту жительства матери. 

Такой перевод допускается согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы. В отличие от увольнения, для целей перевода не требуется установления наличия иных лиц, которые в силу закона обязаны осуществлять ухода и содержание нетрудоспособных родителей.

Целям перевода служит наличие заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе и не нахождение ее на полном государственном обеспечении.