Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть такая компания Pertemps recruitment, помогла найти рабочие места мне и жене в
Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть такая компания Pertemps recruitment, помогла найти рабочие места мне и жене в сша в техасе, подошло дело к оплате части суммы из 815 долларов для изготовления документов, приглашения, разрешения на работу, составляющий 405 долларов после подписания договора с этой компанией, далее будет оплата по факту готовности документов для открытия визы 410 долларов. Переживаем что обманут, что можете сказать про эту компанию, лицензия и номер у компании есть, Визы EB3
Здравствуйте. По вашему описанию есть два разных вопроса: существует ли реальная компания Pertemps и похожа ли предложенная вам схема оплаты на легальную схему по EB-3.
Pertemps как бренд и группа компаний действительно существуют в Великобритании: у них есть официальный сайт и действующие юрлица, зарегистрированные в UK (например, Pertemps Recruitment Partnership Limited в реестре Companies House). При этом сама Pertemps публично предупреждает, что мошенники используют их имя и логотип, и прямо пишет, что они не просят соискателей платить деньги за трудоустройство. Это означает, что “есть лицензия/номер” ещё не доказывает, что общаетесь именно с настоящей Pertemps, а не с теми, кто прикрывается их именем.
Теперь по схеме “$405 за документы/приглашение/разрешение на работу, потом $410 за готовность документов для визы EB-3”. По сути EB-3 — это иммиграционная категория (путь к грин-карте) и она делается через работодателя: работодатель проходит процедуру и подаёт иммиграционную петицию; это не “разрешение на работу”, которое можно просто “изготовить” до визы. Описание EB-3 и общий принцип “работодатель/петиционер” прямо указан у USCIS.
Самый важный красный флаг именно для EB-3: расходы на PERM-процедуру (обязательная стадия для большинства EB-3) по правилу Департамента труда в общем случае не должны перекладываться на работника. DOL отдельно разъяснял, что заявитель-иностранец может оплачивать собственные “легитимные” расходы (например, свои адвокатские услуги как представляемого лица), но это не означает, что с работника можно брать деньги за “подбор/рекрутинг/оформление PERM” или “оплату процесса работодателя”. Поэтому конструкция “заплатите нам, и мы сделаем приглашение/разрешение” для EB-3 выглядит подозрительно: в нормальной схеме ключевые документы и подачи идут от конкретного американского работодателя и его иммиграционных представителей, а не “агентства, которое изготовит пакет”.
Что бы я сделал на вашем месте до любой оплаты (это не “советы по безопасности”, это проверка юридических оснований): свяжитесь с Pertemps через контакты с их официального сайта и спросите, существует ли у них именно такой проект по трудоустройству в США по EB-3 и относится ли к ним человек/почта/договор, с кем вы общаетесь. Параллельно запросите у “вашей” стороны не обещания, а проверяемые вещи: точное имя американского работодателя, адрес, EIN, должность и условия, а также кто именно будет подавать иммиграционные документы (название американской юридической фирмы/адвоката и их бар-номер). Если вам говорят “документы будут готовы, потом откроете визу”, но не дают идентифицируемого работодателя и юридического представителя — это типичный признак схем, от которых лучше уходить.
По оплате: если вы всё же рассматриваете продолжение, безопасный минимум — платить только туда, где есть прозрачные основания возврата, а в договоре чётко прописано, за что именно платёж, какие документы вы получаете на руки, в какие сроки, и при каких условиях возврат. Отдельно насторожитесь, если платёж просят переводом физлицу, в криптовалюте, “на карту”, или на реквизиты, не совпадающие с официальным юридическим лицом