Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс Нижегородской области". По ОКВЭДу основной вид деятельности - это деятельность в области спорта. Но так же есть и лицензия на дополнительное образование детей и взрослых. Наша организация непосредственно участвует в дополнительном образовании и ведет занятия по общеразвивающим программам. В нашем штате основной персонал - это тренеры-преподаватели, которые непосредственно подчиняются мне. И у них удлиненный отпуск. Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?
Здравствуйте! Или ночь добрая, время позднее. Что мы имеем, в Вашей ситуации ключевой вопрос — относитесь ли вы по занимаемой должности именно к педагогическим работникам и руководителям, чья деятельность связана с руководством образовательной деятельностью по дополнительным общеразвивающим программам. Для таких категорий постановлением Правительства РФ установлена ежегодная основная удлиненная продолжительность отпуска (как правило, 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и номенклатуры педдолжностей). Если ваша должность «заместитель директора по учебно‑воспитательной работе» включена в номенклатуру педагогических работников/руководящих работников образовательной организации и фактически вы курируете реализацию дополнительных общеобразовательных программ (а не только спортивную деятельность как физкультурно‑оздоровительный комплекс), то вы вправе претендовать на удлинённый отпуск наравне с тренерами‑преподавателями-с той продолжительностью, которая предусмотрена для вашей должности в соответствующем перечне. Если же в штатном расписании и локальных актах ваша должность не отнесена к педагогическим работникам, основной вид деятельности учреждения — спорт, а ваша нагрузка по сути управленческая/организационная без прямого педагогического статуса, работодатель, как правило, считает, что вам положен обычный отпуск 28 календарных дней как административно‑управленческому персоналу. Практически советую, запросить у работодателя локальные акты (штатное расписание, Положение об оплате труда, Положение об отпусках) и посмотреть, как ваша должность там классифицирована. Сопоставить свою должность с номенклатурой педработников и перечнями, по которым установлены удлинённые отпуска, при наличии оснований письменно обратиться к работодателю с требованием установить вам отпуск как педработнику (заму по УВР), с ссылкой на постановление Правительства РФ об удлинённых отпусках и номенклатуру должностей. Если вы реально являетесь педагогическим работником (руководителем образовательной деятельности по дополнительным программам) и это подтверждается документами, у вас есть право на удлинённый отпуск; если же ваша должность оформлена как «административная» без педстатуса, тогда отпуск, скорее всего, 28 календарных дней, и ситуацию имеет смысл решать через изменение статуса/должностной характеристики, думаю так.
Уважаемая Инна, здравствуйте!
Поскольку у Вашей организации есть лицензия на дополнительное образование, и Вы реализуете общеразвивающие программы, к Вам применимы нормы, установленные для организаций дополнительного образования.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ» — ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск предоставляется:
заместителям руководителей организаций дополнительного образования (в том числе по УВР и по СМР) — 42 календарных дня (см. Приложение к Постановлению № 415, раздел II, пункты 2 и 3).
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела — 42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела — 42
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=468786
Если деятельность зама связана исключительно с образовательной, научной, творческой, научно-методической или методической деятельностью, отпуск также составляет 42 дня.
Право на удлинённый отпуск подтверждается также статьёй 334 ТК РФ и статьями 47, 51, 52 Федерального закона «Об образовании в РФ».
Важно, чтобы должность заместителя директора была включена в номенклатуру должностей педагогических работников, утверждённуюПостановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225.
docs.cntd.ru/document/728250577
Таким образом, заместителю директора по УВР и по СМР в Вашем ФОКе, при условии, что он участвует в образовательной деятельности по лицензии, положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
С уважением, Дарья.