Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте устроилась на внешнее совместительство 2901 был
Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?
Вы можете остаться на внешнем совместительстве и получать пособие по беременности и родам. Переход на основное место работы в данной ситуации не является обязательным для получения пособия.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, продолжать работать по внешнему совместительству у другого работодателя. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности. Использование этого отпуска является правом, а не обязанностью. Трудовые отношения по основному месту работы и по совместительству являются независимыми.
В соответствии со статьей 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Это означает, что вы имеете право на получение пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству, если оно вам положено.
Да, вы можете остаться на внешнем совместительстве, не переходить на основную работу и получить пособие по беременности и родам. Вот как это работает по закону:
1. Обязанность переходить на основную работу отсутствует. Трудовой кодекс не обязывает вас менять статус совместителя на основной работника из-за беременности или увольнения из другой организации.
2. Порядок выплаты пособия (самое важное). Больничный по беременности и родам вам оплатят. Но есть два сценария, которые зависят от того, где вы работали в 2024-2025 годах:
· Ваш случай: Вы устроились к нынешнему работодателю (по совместительству) 29.01.2026.
· Если в 2024-2025 годах вы не работали у этого работодателя, то он не будет выплачивать вам пособие напрямую (так как не делал за вас взносы в тот период). Тогда пособие вам выплатит орган Социального фонда России (СФР) по месту жительства. Нынешний работодатель при этом обязан предоставить вам отпуск, но расчет ляжет на СФР.
· Если в 2024-2025 годах вы работали у этого работодателя (например, раньше и уволились, а потом вернулись), то пособие обязаны выплатить и по совместительству.
3. Гарантии на рабочем месте. Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Вас обязаны отпустить в декретный отпуск по вашему заявлению.
4. Перевод на легкий труд. Вы имеете право требовать снижения норм выработки или перевода на работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Краткий вывод: Вы спокойно остаетесь на этой работе. Деньги по беременности вы получите — либо от работодателя (если работали у него в 2024-2025), либо напрямую из Соцфонда. Самое безопасное действие — принести справку о беременности и на 30-й неделе отдать больничный лист на работу, чтобы оформить отпуск.
Расчетный период для пособия по беременности и родам (декретные) обычно составляет два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Однако, если в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право заменить эти годы на предшествующие, чтобы увеличить размер пособия. Уйти в декретный отпуск раньше установленного срока (по листку нетрудоспособности) возможно.
Расчетный период: Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Замена расчетных лет: Если в расчетном периоде (или в одном из годов этого периода) вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по вашему заявлению эти календарные годы могут быть заменены на предшествующие календарные годы. Это делается для увеличения размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Важно, чтобы такая замена привела к увеличению размера пособия. Если вы уходили в декрет с основного места работы, а затем перешли на совместительство и снова уходите в декрет, расчет пособия будет производиться по каждому месту работы отдельно, если вы не обращались за его назначением в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по всем местам работы. Если вы работали по совместительству, но не были в отпуске по уходу за первым ребенком, то этот период будет учитываться при расчете пособия по совместительству.
Уход в декрет раньше: Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Выходить на работу перед уходом в отпуск по беременности и родам не обязательно (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).