Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Иностранный гражданин работает в России вахтовым методом
Здравствуйте. Можно ли помочь человеку. Иностранный гражданин работает в России вахтовым методом. По приезду в Россию ск9али чтобы он прошёл проверку на наличие наркотиков. Сдал анализ крови. Что то якобы нашли. Но с результатами анализов не озомили и пересдать анализы не дали. Сейчас хотят уволить. Можно ли помочь как-то ему.
Ситуация требует незамедлительной правовой контратаки, так как на кону не только работа, но и легальный статус иностранного гражданина в РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ и Федеральному закону № 323-ФЗ, работник имеет безусловное право на получение полной информации о состоянии своего здоровья, включая копии всех медицинских заключений. Первым делом вашему знакомому необходимо подать письменное заявление работодателю с требованием предоставить заверенную копию медицинского акта: отсутствие ознакомления с результатами — это грубейшее нарушение процедуры, которое делает любое последующее увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и легко оспариваемым в суде.
Вторым критически важным шагом, согласно актуальному Приказу Минздрава России от 24.01.2023 № 21н, является проведение независимого химико-токсикологического исследования (ХТИ) в сертифицированном государственном учреждении в кратчайшие сроки (желательно в течение 24-48 часов с момента первой сдачи), чтобы зафиксировать отсутствие запрещенных веществ в организме и получить «контраргумент» для защиты. Учтите, что для иностранцев факт фиксации употребления наркотиков по ст. 7 ФЗ-115 влечет за собой аннулирование разрешительных документов и запрет на въезд в РФ, поэтому действовать нужно ювелирно. Я готов взять на себя полное юридическое сопровождение этого кейса: от составления жесткой претензии работодателю, которая зачастую мгновенно снимает вопрос об увольнении, до подготовки запросов в медицинскую организацию для оспаривания их действий. Грамотно составленный пакет документов — это ваш единственный шанс не допустить депортации и позорного увольнения, а профессиональная консультация поможет выстроить линию защиты так, что работодатель сам будет заинтересован в мирном исходе.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!