Здравствуйте! Ситуация довольно распространенная, и вы все можете сделать, но есть важные нюансы по срокам и документам. Давайте разберем по шагам.
Краткий ответ:
Да, вы можете снова оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия. Когда ваш супруг уволится с текущей работы, он теряет право на получение пособия. Это право переходит к вам, как к другому родителю. Но для этого нужно выполнить определенные условия и правильно оформить документы.
Пошаговая инструкция:
1. Действия вашего супруга на текущем месте работы:
Прекращение отпуска по уходу: Перед увольнением он должен написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на работу (хотя бы на один день). Без этого шага новому работодателю не на что будет опереться для предоставления ему такого отпуска.
Увольнение: После выхода на работу он может уволиться.
Получение справки: С текущего места работы ему необходимо получить справку о размере заработка (форма, утвержденная приказом Минтруда) для расчета пособия на новом месте. Также будет полезной справка о том, что он не получает пособие по уходу (ее обычно выдает бухгалтерия или отдел кадров). Это ключевой документ для вас.
2. Ваши действия у текущего работодателя:
Сейчас вы находитесь в декрете без выплаты пособия. Чтобы вы могли начать получать пособие, вам необходимо:
Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (так же, как и мужу).
Выйти на работу (хотя бы на один день). Это обязательное формальное условие для последующего оформления нового отпуска с выплатой.
После выхода на работу вы пишете новое заявление — уже о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет с назначением ежемесячного пособия.
К заявлению вы прикладываете пакет документов: Копия свидетельства о рождении ребенка.
Справка с места работы отца ребенка о том, что он НЕ использует отпуск по уходу и НЕ получает пособие. Эту справку ваш муж получит после своего увольнения (см. пункт 1). Это самый важный документ.
(Опционально, но желательно) Копия страницы паспорта мужа с отметкой о детях или копия свидетельства о браке — для подтверждения родства.
Важный нюанс: Ваш работодатель будет выплачивать вам пособие только с даты, указанной в вашем новом заявлении, и при условии предоставления справки от работодателя мужа. Запросить задним числом или получить компенсацию за период, когда пособие получал муж, нельзя.
3. Действия супруга на новом месте работы:
После трудоустройства он имеет полное право снова оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, если вы решите снова поменяться.
Для этого ему нужно будет предоставить новому работодателю вашу справку о неполучении пособия и написать соответствующее заявление.
Резюме и ключевые моменты:
Можно менять «декретного» родителя сколько угодно раз, главное — соблюдать формальности: прекращать старый отпуск, выходить на работу (хотя бы формально) и оформлять новый с новым набором документов.
Справка от второго родителя — это главное. Без справки с места работы мужа о том, что он не получает пособие, ваш работодатель не имеет права назначить выплату вам.
Пособие платит тот работодатель, у которого родитель находится в отпуске по уходу на момент выплаты. При смене «декретного» родителя меняется и плательщик.
Не пропустите срок. Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком 1.5 лет. Все переоформления должны уложиться в этот период.
Последовательность действий: Муж получает справку у своего работодателя и увольняется.
Вы у своего работодателя пишете заявление о выходе на работу, а затем новое заявление об отпуске по уходу с приложением справки от мужа.
Муж, устроившись на новую работу, может при желании снова оформить отпуск, предоставив вашу справку.
Рекомендация: Заранее обсудите этот план с бухгалтерией или отделом кадров на вашей работе, чтобы они были в курсе и подсказали точную форму заявления и перечень документов, принятый в вашей организации. Также узнайте у мужа, как быстро его бывший работодатель выдает такие справки.
Спасибо за лайк на ответ
