Какие-то подтверждающие документы ООО должна предоставить ФССП для пересчета суммы алиментов?

Здравствуйте, Тимур!

Ваш вопрос очень важен и актуален.

Краткий ответ:

1. Что делать работодателю? Работодатель не должен ничего удерживать и тем более платить за сотрудника. Так как сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске и не получает доход, удерживать алименты просто не из чего. Требование сотрудника к работодателю платить за него необоснованно. Обязанность платить алименты лежит лично на сотруднике, даже если он не работает.
2. От чего зависит сумма? Для приставов не имеет значения, был ли сотрудник трудоустроен где-то еще или числился безработным. Так как официальных доходов не было (или не было предоставлено справок), приставы рассчитают долг исходя из средней заработной платы по Российской Федерации на момент взыскания. Это прямо предусмотрено законом, чтобы защитить права ребенка, и отпуск за свой счет не является причиной для иного расчета.
3. Какие документы передать приставам? ООО должна предоставить в ФССП справку или информационное письмо, подтверждающее, что сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы (с указанием точных дат начала и окончания отпуска) и что в этот период ему не начислялись и не выплачивались никакие доходы, с которых можно было бы удержать алименты .

Надежнее всего будет, если сотрудник сам обратится к приставам с заявлением о перерасчете, приложив копию приказа о вашем отпуске. Так вы обезопасите компанию от лишних разбирательств.

Ситуация непростая и требует аккуратности в документах. Если хотите, напишите, нужно ли вам помочь с формулировкой такой справки для приставов, чтобы обезопасить компанию.

Если Вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, Дмитрий Кибалин. 

Здравствуйте, Тимур!

1. Что делать в этой ситуации?
Работодатель не обязан рассчитывать и удерживать алименты за период, когда сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске и не получал дохода от организации. Обязанность уплачивать алименты лежит на самом плательщике, а не на работодателе. 

Если ФССП требует от работодателя информацию или действия в связи с задолженностью по алиментам за период неоплачиваемого отпуска, работодатель может:

Информировать ФССП о том, что сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске и не получал дохода. Это можно сделать в виде письма с приложением копии заявления сотрудника на отпуск или приказа о предоставлении отпуска. Хотя законодательство не обязывает работодателя сообщать приставам о нахождении сотрудника в неоплачиваемом отпуске, это может помочь избежать недоразумений. 
Не производить удержания алиментов за период отсутствия дохода. Удерживать алименты можно только с фактически начисленных выплат. 
Если ФССП начисляет задолженность, исходя из средней заработной платы по РФ, работодатель не несёт ответственности за это решение. Расчёт задолженности в таком случае — компетенция судебного пристава. 

2. Зависит ли сумма алиментов от того, был ли сотрудник трудоустроен или числился безработным?
Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ, размер задолженности по алиментам определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. 

Если в этот период лицо не работало или не представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. 

Если же лицо было официально безработным и получало пособие по безработице, алименты могут рассчитываться с этого пособия. Пособие по безработице относится к числу доходов, с которых допускается удерживать алименты. 

Если плательщик трудоустроен неофициально, это не освобождает его от обязанности уплачивать алименты. В таком случае суд также может определить размер алиментов исходя из средней заработной платы по региону или стране. 

3. Какие документы ООО должна предоставить ФССП для перерасчёта суммы алиментов?
Работодатель не обязан самостоятельно рассчитывать задолженность по алиментам или предоставлять документы для её перерасчёта, если сотрудник не получал дохода от организации. 

Однако если ФССП запросит информацию, работодатель может предоставить документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в неоплачиваемом отпуске и отсутствие начислений за этот период (например, копию приказа об отпуске, расчётные ведомости).

Перерасчёт задолженности — компетенция судебного пристава. Если плательщик или получатель алиментов не согласен с расчётом, он может оспорить его в суде. 

Дополнительные рекомендации
Сотруднику стоит обратиться к юристу для оценки законности действий ФССП и подготовки возможных возражений или искового заявления в суд, если он считает, что расчёт задолженности произведён неверно.
Если есть доказательства того, что в период неоплачиваемого отпуска у сотрудника были иные источники дохода (например, сдача имущества в аренду, подработка), эти сведения могут быть представлены в суд при оспаривании расчёта задолженности.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для получения точных рекомендаций необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на семейном праве.

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/

Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!

«Благодарю за обращение!  Оставьте ваш отзыв.