Сына мобилизовали в сентябре 2022 года, 19 мая 2025 года он подписал контракт на год. Руководство организации, где он работал, приостановило трудовой договор с ним. Нужно ли было ему увольняться после подписания контракта?
Добрый день!
Заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, а также призыв на военную службу по мобилизации не является основанием для расторжения трудовых отношений, действие трудового договора приостанавливается. Поэтому ему не нужно было увольняться.
Согласно Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
