Здравствуйте, у меня на досмотрел у медика перед выпуском из гаража, постоянно красные глаза или блестят, я не

Здравствуйте, Руслан, г. Москва,

у меня на досмотрел у медика перед выпуском из гаража, постоянно красные глаза или блестят, я не употребляю алкоголь и запрещающий какие нибудь вещества, медика говорит что со мной что то не так, я что то употребляю, теперь на работе все думают что я наркоман, что мне делать с медиком!?

Пройдите мед освидетельствование у нарколога в поликлинике, стационаре, можете взять направление от своего медика или того кто проверял и сомневается, или по своей инициативе.

потом предъявите заключение нарколога этому медику или тому кто сомневается.

Добрый день, Руслан!
Согласно ст. 213 ТК РФ предрейсовые медосмотры обязательны, однако порядок их проведения строго регламентирован Приказом Минздрава РФ № 835н. Покраснение глаз не является самостоятельным доказательством наркотического опьянения без проведения установленного освидетельствования. В соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранение от работы возможно только при установленном состоянии опьянения. Без лабораторного подтверждения или официального акта вывод о наркотическом опьянении неправомерен. Разглашение сведений медицинского характера запрещено ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ. Если медик распространяет среди работников сведения о предполагаемом употреблении наркотиков, это может нарушать право на защиту чести и достоинства по ст. 152 ГК РФ. Работодатель обязан соблюдать права работника согласно ст. 22 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание возможно только при доказанном нарушении (ст. 192 ТК РФ). Увольнение по основанию опьянения допустимо лишь при наличии доказательств (ст. 81 ТК РФ). В случае причинения морального вреда возможно взыскание компенсации по ст. 237 ТК РФ. Жалоба может быть подана в Государственную инспекцию труда и Росздравнадзор. При наличии доказательств распространения порочащих сведений возможно обращение в суд. Ключевым моментом является наличие или отсутствие официального медицинского заключения. При его отсутствии правовая позиция медика и работодателя является слабой.

Пошаговый план действий
1.Письменно потребовать ознакомления с результатами медосмотров.
2.Подать письменное заявление работодателю о прекращении распространения недостоверной информации.
3.Пройти добровольно независимое медицинское освидетельствование.
4.Зафиксировать случаи распространения слухов (свидетели).
5.При продолжении — жалоба в:

-Государственную инспекцию труда,
-Росздравнадзор,
-прокуратуру.
6.При репутационном ущербе — иск по ст. 152 ГК РФ.
Если наш ответ был Вам полезен будем рады оценке.