Как решить с этим вопрос, чтоб уволили

Здравствуйте. Спасибо за вашу службу. Понимаю, что ситуация непростая, особенно когда контракт уже закончился, а вопросы остались.

Для начала нужно четко понимать: в текущей ситуации простое истечение срока контракта (23 февраля 2026 г.) не является автоматическим основанием для увольнения. В условиях действующих правовых режимов увольнение возможно только при наличии так называемых «исключительных оснований», строго прописанных в законе .

Давайте разберем вашу ситуацию по шагам и законным вариантам.

1. Почему нельзя просто «не подписать новый контракт» и уйти?

Закон (в частности, разъяснения Минобороны) в настоящее время трактует ситуацию так: если военнослужащий не имеет законных оснований для увольнения, служба продолжается даже после формального окончания контракта. Просто прекратить ходить на службу нельзя — это может быть расценено как нарушение.

2. Ваш главный козырь — состояние здоровья

Это, скорее всего, ваш самый надежный путь к увольнению. Вы упомянули, что «со здоровьем» не хотели бы продолжать службу. Это прямое основание.

· Что нужно сделать: Вам необходимо обратиться к командованию с рапортом о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК). В рапорте нужно указать, что в связи с ухудшением состояния здоровья вы хотите пройти освидетельствование для определения категории годности к военной службе.

· Результат ВВК:

  · Если комиссия признает вас «не годным» или «ограниченно годным» к военной службе (категории «Д» или «В»), это является безусловным основанием для увольнения, независимо от обстоятельств. Вас обязаны уволить.

3. Другие законные пути увольнения

Если с медициной сложно, можно попробовать другие основания, но они требуют веских доказательств:

· Семейные обстоятельства: Это строго ограниченный перечень: необходимость постоянного ухода за близким родственником (подтверждено справками), наличие ребенка-инвалида, смерть близкого и т.д. .

· Нарушение условий контракта командованием: Например, невыплата довольствия, отказ в положенных льготах. Это сложный путь, требующий доказательств и, вероятно, судебного разбирательства .

· Увольнение по собственному желанию (через аттестационную комиссию): Формально закон (п. 6 ст. 51 ФЗ-53) позволяет уволиться по собственному желанию при наличии уважительных причин. Ваше состояние здоровья, нежелание служить и накопившиеся проблемы вполне могут быть признаны такими причинами, но решение принимает аттестационная комиссия части. Вам нужно подать рапорт и убедить комиссию, что обстоятельства объективно мешают вам служить .

4. Алгоритм ваших действий (что делать прямо сейчас)

1. Подача рапорта: Пишите рапорт на имя командира части. Обязательно зарегистрируйте его в секретариате или канцелярии и получите на своем экземпляре отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись). Без этой отметки доказать факт обращения будет невозможно .

2. Содержание рапорта: В одном рапорте лучше указать основное основание. Например: «Прошу направить меня на ВВК в связи с ухудшением состояния здоровья для решения вопроса об увольнении». Если ВВК не даст результата, следующим рапортом просите об увольнении по собственному желанию в связи с уважительными причинами (п. 6 ст. 51) .

3. Неотгуленные отпуска: По закону, при увольнении вам должны либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это требование тоже стоит отразить в рапорте, указав, что за три года у вас накопились неиспользованные дни отдыха.

4. Если командир отказывает: Не паникуйте. Отказ в увольнении можно и нужно обжаловать. Сначала — вышестоящему командиру, затем — в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд. Отказ в направлении на ВВК — это прямое нарушение ваших прав.

Резюме

У вас есть все шансы уволиться, опираясь на состояние здоровья. Не пытайтесь решить вопрос устно. Только письменные рапорты с отметками о принятии запускают законную процедуру. Подайте рапорт на ВВК немедленно.

Если почувствуете, что самостоятельно пробить бюрократию сложно, вы имеете полное право обратиться за помощью к военному юристу или в правозащитные организации.