Добрый день, я являюсь военнослужащим по контракту ВНГ РФ в звании старшего лейтенанта, имеется действующий

Здравствуйте,  Игорь.

Да, в отличие от МО РФ, в ВНГ равно как и в ФСБ увольнение с военной службы в период мобилизации возможно по утрате доверия, например, в том числе в связи с ведением предпринимательской деятельности на основании статьи 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

Но, это право командования, а не обязанность.

Так что могут не увольнять, а привлекать к дисциплинарной ответственности, снижать стимулирующие выплаты, лишать премий.

Здравствуйте!

Да, такое увольнение возможно согласно требований указа Президента РФ 580дсп от 2023 г. в случае прохождения военной службы в войсках национальной гвардии.

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

При этом, следует учитывать, что это право командования, а не обязанность.

Кроме того, для увольнения по данному основанию важен не сам факт наличия ИП, а именно факт того, что Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью. Если у Вас будет просто зарегистрированное на Вас ИП по данному основанию Вас не уволят.

Добрый день.

В отношении военнослужащих Росгвардии действует ещеи указ Президента №842дсп от 21.11.22 г. который предусматривает такие основания как

Утрата доверия к военнослужащему
Невыполнение условий контракта
Отказ в допуске государственной тайны, либо прекращение допуска
Нарушение запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, 

Увольнение по данным основания 50 на 50.

Обязательным условием для увольнения будет являться вынесение положительного заключения аттестационной комиссии о целесообразности Вашего увольнения.

Порядок ее проведения определяется приказом Росгвардии от 04.05.2017 N 130 «Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации»

согласно которому

3. Не позднее чем за 2 недели до дня проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист.
В случае если аттестационный лист содержит отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), о несоответствии аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, увольнении военнослужащего с военной службы в запас в связи с невыполнением им условий контракта, аттестационный лист представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 дня до дня проведения аттестации.

После прохождения аттестации на Вас готовится представление к увольнению, которое передается через Управление ФСВНГ РФ в ГУК ФСВНГ РФ.

ГУК на основании представленных документов исходя из основания увольнения выносит заключение о целесообразности принятия решения об увольнении.

При отказе в принятии решения об увольнении по данному основанию — Вы можете его обжаловать, указывая на то, что мерой дисциплинарного воздействия в связи с допущенным нарушением, приведшим к утрате доверия является — увольнение с военной службы.

Уволить в таком случае должны в силу специальной нормы ст. 51.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в силу которой

2.Взыскания, предусмотренныеподпунктами «д.1» и «д.2» пункта 1 и подпунктом «е.1» пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о прохождении военной службы,применяются на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений 

Здравствуйте.

Краткий ответ: Да, такая возможность существует. Военнослужащие, в том числе ВНГ РФ, имеют право на досрочное увольнение для занятия предпринимательской деятельностью. Однако это не простая формальность, а уважительная причина, которая должна быть подтверждена реальными действиями.

Вот пошаговая инструкция и ключевые условия:

1. Основание для увольнения

Основание прописано в п. «в» ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Уволить могут военнослужащего, проходящего службу по контракту, в связи с необходимостью ухода за членом семьи либо по иным уважительным причинам.

Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и ведение предпринимательской деятельности как раз и относятся к «иным уважительным причинам». Это подтверждается сложившейся практикой и решениями судов.

2. Алгоритм действий (важно соблюдать последовательность!)

ВНИМАНИЕ: Главное правило — сначала зарегистрируйте ИП, а потом подавайте рапорт на увольнение. Если вы подадите рапорт, а ИП еще не будет зарегистрировано, командиру будет легко отказать, сославшись на отсутствие оснований.

Шаг 1: Регистрация ИП

Подайте документы в налоговую инспекцию (лично, через МФЦ или онлайн) для государственной регистрации в качестве ИП.

Ключевой момент: Выберите правильные коды ОКВЭД. Это должны быть виды деятельности, которые объективно невозможно совмещать с военной службой (например, требующие постоянного присутствия, разъездов, работы в конкретном регионе).

Получите документы о регистрации (ЛИСТ записи ЕГРИП).

Шаг 2: Подготовка документов и обоснования

Рапорт на имя командира (начальника). В рапорте указывается просьба об увольнении по п. «в» ст. 51 ФЗ-53 в связи с регистрацией в качестве ИП и необходимостью ведения предпринимательской деятельности.

Копия документа о регистрации ИП (прилагается к рапорту).

Письменное обоснование. К рапорту желательно приложить пояснительную записку, где вы аргументируете, почему совмещение военной службы с предпринимательской деятельностью невозможно. Например:

Избранные виды деятельности требуют вашего личного постоянного участия (работа с клиентами, поставщиками, участие в торгах).

Деятельность требует нахождения в другом регионе.

График работы ИП несовместим с графиком военной службы.

Шаг 3: Подача рапорта и прохождение процедуры

Подайте рапорт с приложениями по команде.

Рапорт будет рассматриваться командованием (вплоть до вышестоящего командования ВНГ). Могут вызвать для дачи объяснений.

Если решение положительное, будет издан приказ об увольнении.

Процедура может занять от 1 до 3 месяцев.

3. На что обратить особое внимание (риски и подводные камни)

У командира есть право отказать. Регистрация ИП — это не «волшебная кнопка». Командир оценит уважительность причины. Если он посчитает, что вы можете совмещать (например, ИП зарегистрирован «для галочки» с пассивными кодами ОКВЭД), последует отказ.

Будьте готовы к проверкам. Могут проверить, действительно ли вы начали или готовы начать деятельность: есть ли расчетный счет, заключались ли договоры, есть ли бизнес-план.

Служба в ВНГ имеет свою специфику. Внутренние приказы и инструкции ВНГ могут ужесточать процедуру. Рекомендуется изучить ведомственные нормативные акты.

Если вам отказали, вы можете обжаловать отказ в вышестоящей инстанции или в военном суде. В суде вам нужно будет доказать, что причина увольнения уважительная, а отказ командира — необоснованный.

Срок контракта. У вас осталось 2 года — это достаточный срок для рассмотрения рапорта. Сложнее уволиться, если до конца контракта остались считаные месяцы.

4. Альтернативный вариант

Если по каким-то причинам путь с ИП не сработает, можно рассмотреть увольнение по собственному желанию (п. «в» той же статьи — «в связи с болезнью» не подходит). Однако увольнение по собственной инициативе возможно только по истечении срока контракта (кроме исключительных случаев, например, нарушений командованием условий контракта). В вашем случае контракт еще действует, поэтому этот вариант, скорее всего, не применим.

Вывод: Возможность уволиться через оформление ИП реальна, но это процедура, требующая серьезной подготовки и убедительного обоснования. Ваши шансы значительно повысятся, если вы подойдете к этому не как к формальности, а как к реальному плану начала предпринимательской деятельности.

Рекомендация: Перед подачей документов на регистрацию ИП, по возможности, получите неформальную консультацию в юридической службе своей части или у юриста, специализирующегося на военном праве, чтобы оценить риски и правильно подготовить обоснование.