Имеют ли право уволить при сокращении госслужащего предпенсионера или понизить в должности ( мне 57 лет и 4 месяца)?

Да, государственного служащего предпенсионного возраста (57 лет) могут уведомить о сокращении и даже уволить по этой причине, если процедура проведена правильно и у вас нет преимущественного права на оставление на работе. Понижение в должности также возможно, но только с вашего письменного согласия.

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к ко мне.Да, работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по сокращению штата. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Однако у предпенсионеров есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если их квалификация и производительность труда аналогичны с другими сотрудниками. Сначала предпенсионеру должны предложить другую вакантную должность в организации, которая может соответствовать его квалификации, быть нижестоящей или менее оплачиваемой. Главное условие — у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к этой работе. За необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может включать штраф до 200 000 рублей, обязательные работы до 360 часов или лишение свободы на срок до 3 лет.