Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация следующая, на работу в бухгалтерию прислали исполнительный лист и так же арестовали зарплатную
Добрый день. Ситуация следующая, на работу в бухгалтерию прислали исполнительный лист и так же арестовали зарплатную карту, с карты уже произвели удержание части суммы, бухгалтерия планирует так же поизводить отчисления, номер исполнительного производства совпадает, какие действия должны быть в данном случаи?
Здравствуйте, Александр.
Необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю с ходатайством о снятии ареста с зарплатного счета, представив документы, подтверждающие поступление заработной платы на данный счет.
В случае отказа или бездействия пристава, возможно обжалование его действий в порядке подчиненности или в суде (статья 121 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если Вам понравился ответ, Вы вправе отблагодарить юриста по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/2903321/
Здравствуйте, Александр!
Правовые основы удержаний
Удержания из заработной платы по исполнительным листам регулируются Федеральным законом №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и Трудовым кодексом РФ.
Основные положения:
Работодатель обязан удерживать средства из зарплаты сотрудника после получения исполнительного листа или постановления судебного пристава. Удержания начинаются с даты получения документа
Общий лимит удержаний составляет не более 50% от дохода после вычета НДФЛ. Однако в отдельных случаях (алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба от преступления) лимит может достигать 70%.
Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, удержания распределяются в соответствии с очерёдностью (ст. 111 Закона №229-ФЗ): Алименты, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, компенсация морального вреда, возмещение ущерба от преступления.
Выходные пособия, оплата труда по трудовому договору, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
Остальные требования.
Требования каждой последующей очереди удовлетворяются только после полного погашения задолженности по предыдущим.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/
Если остались вопросы или появились новые, перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
«Благодарю за обращение! Оставьте ваш отзыв.
Действия при одновременном удержании с карты и через работодателя
Если с зарплатной карты уже произведено удержание, а бухгалтерия планирует дополнительно удерживать средства по исполнительному листу, это может быть нарушением, если общая сумма удержаний превышает установленный лимит (50% или 70% в особых случаях).
Ваши действия:
Проверьте расчёт удержаний. Убедитесь, что общая сумма удержаний (с карты и через работодателя) не превышает допустимый лимит. Для этого запросите в бухгалтерии расчёт удержаний и справку о суммах, перечисленных по исполнительному листу. Также можно проверить статус исполнительного производства на сайте ФССП.
Обратитесь к судебному приставу-исполнителю. Подайте заявление с требованием прекратить двойное удержание, если оно превышает законные пределы. В заявлении укажите номер исполнительного производства, приложите копии документов (справка от работодателя, выписка из банка) и аргументируйте нарушение. Срок рассмотрения заявления — 10 дней.
Если пристав не реагирует, обжалуйте его действия. Можно подать жалобу старшему судебному приставу или в прокуратуру. В случае отказа — обратиться в суд с иском о признании удержаний незаконными и возврате излишне удержанных средств.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/
Если остались вопросы или появились новые, перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
«Благодарю за обращение! Оставьте ваш отзыв.