Вопрос: имеет ли право отчитывать меня руководитель за то что находясь на больничном с ребёнком я уезжала и что мой ребёнок выступал будучи находясь на больничном

Здравствуйте.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) по уходу за больным ребёнком:

выдаётся для обеспечения ухода за заболевшим членом семьи;
подтверждает временную нетрудоспособность родителя (вы не обязаны выполнять трудовые обязанности);
оплачивается в соответствии со ст. 183 ТК РФ и Федеральным законом № 255‑ФЗ.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с больничным по уходу за ребёнком и правами работодателя.

Что считается нарушением больничного режима

Нарушение больничного режима — это несоблюдение предписаний врача, которые могут включать ограничения по активности, необходимость оставаться дома, приём лекарств, посещение назначенных процедур и т. д… К нарушениям также относятся:

самовольный уход из стационара;

неявка на приём к врачу в назначенный срок;

отказ от прохождения медико-социальной экспертизы, если она назначена;

продолжение работы во время больничного. 

Участие ребёнка в мероприятии (выступление) во время больничного само по себе не является автоматическим нарушением, если врач не запрещал такую активность. Решение о том, допустимо ли ребёнку участвовать в мероприятиях при его состоянии здоровья, принимает лечащий врач. Если в медицинских рекомендациях не было прямого запрета на участие в мероприятии, то само по себе выступление не является нарушением больничного режима.

Поездка в другой город во время больничного также не всегда является нарушением. Это зависит от предписаний врача. Если врач не ограничивал географическое перемещение или не требовал постоянного нахождения ребёнка (и вас как ухаживающего лица) в определённом месте, то поездка не будет считаться нарушением.

Кто фиксирует нарушение режима

Факт нарушения режима может зафиксировать только лечащий врач или медицинская организация, которая наблюдает за состоянием здоровья ребёнка. Для этого в электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) проставляется специальный код в графе «Отметки о нарушении режима». Например:

код 23 — несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи;

код 24 — несвоевременная явка на приём к врачу;

код 25 — выход на работу без выписки. 

Если врач не зафиксировал нарушение в больничном листе, работодатель не может самостоятельно установить факт нарушения на основании своих предположений. 

Права работодателя

Работодатель не вправе самостоятельно контролировать соблюдение больничного режима или наказывать сотрудника за предполагаемое нарушение без официальных отметок в больничном листе. Его полномочия ограничены проверкой подлинности больничного листа через электронные системы. Если у работодателя возникают сомнения, он может запросить разъяснения у медицинской организации или Социального фонда России (СФР), но не проводить самостоятельные расследования. 

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, штраф) только на основании своих подозрений. Такие меры возможны только при наличии официальной отметки о нарушении в больничном листе. 

Последствия нарушения режима

Если врач зафиксировал нарушение в больничном листе, это может повлечь снижение размера пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения. Однако если нарушение произошло по уважительной причине, пособие может быть выплачено в полном объёме. 

Уважительные причины определяются индивидуально в каждом случае. К ним могут относиться, например, чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия), переезд в другой населённый пункт, тяжёлое состояние здоровья или смерть близкого родственника. Работодатель или комиссия по социальному страхованию могут запросить у работника объяснительную записку и подтверждающие документы. Окончательное решение о признании причины уважительной принимает СФР после анализа представленных документов. 

Вывод

Если врач не зафиксировал нарушение в больничном листе, работодатель не имеет права отчитывать вас за поездку в другой город или участие ребёнка в мероприятии. Ваши действия не будут считаться нарушением, если они не противоречили медицинским предписаниям.

Если работодатель настаивает на нарушении, вы можете запросить у него обоснование претензий и напомнить о том, что факт нарушения может установить только медицинская организация. В случае дальнейшего конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.