Так как я не буду находиться в данном городе(улетаем с дочерью)?

Question

Добрый день!Хотела взять на предприятии 2 дня оплачиваемого отпуска(пятница и понедельник),но работодатель отказал, сказал, что нужно брать выходные субботу и воскресенье,то есть 4 дня. В итоге пришлось написать заявление без содержания на эти два дня.И ещё в этот период когда я беру эти два дня уже без содержания на меня возложили с помощью доп.соглашения выполнение обязанностей заведующей.Какие документы работодателю я должна оформить на эти два дня?Так как я не буду находиться в данном городе(улетаем с дочерью)?Спасибо.

Орнелла Муканян · Answer

Добрый день, Наталья! На эти два дня работодателю нужно оформить ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы и соответствующий приказ о его предоставлении, а также приказ или дополнительное соглашение о возложении на вас обязанностей заведующей, при этом можно приложить заявление с указанием дат и цели отсутствия в городе, чтобы зафиксировать официально ваш отпуск, временное исполнение обязанностей и согласованное отсутствие.

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. Отказ работодателя предоставить 2 дня оплачиваемого отпуска — незаконен, если: у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (вы отработали минимум 6 месяцев, ст. 122 ТК РФ); вы предупредили работодателя за 2 недели (ст. 136 ТК РФ, выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска); в графике отпусков не стоит другой период на эти даты. Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Желаю Вам удачи!

Василиса Меснянкина · Answer

Здравствуйте, работодатель не вправе заставлять вас включать в отпуск выходные только потому, что ему так удобнее, но ежегодный отпуск обычно дают по графику или по соглашению сторон. Если у вас уже оформлены 2 дня без содержания, на этот период нельзя фактически возлагать работу. Проверьте заявление, приказ и допсоглашение. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте, Наталья! Если отпуск без содержания уже согласован приказом, на эти дни от Вас нужно только заявление. Выполнять обязанности заведующей в период такого отпуска Вы не должны. Вы освобождены от работы, а ст. 60.2 ТК РФ допускает допработу лишь в течение рабочего дня. Посмотрите даты в приказе и допсоглашении. Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285... ) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!