Если я по желанию ребёнка поменяю ему фамилию ( он записан на мою девичью фамилию), но его папа, которого не

Ожидая своего ребёнка (12 лет) общалась с одноклассницей К., которая была с ещё одной девочкой, то есть, свидетелем. Одноклассница К. до этого систематически "травила" моего ребёнка в школе. Задала вопрос, что случилось, почему они поссорились. Мама девочки и классный руководитель утверждают, что я не имела права разговаривать с чужим ребёнком. Не нашла в сети интернет определение "общение с чужим ребёнком".

Мой сын познакомился с девушкой, у неё была дочь, девушка сказала, что дочь от моего сына, и родив вторую дочь, мой сын не находясь в браке с девушкой, записал в органах ЗАГС обоих на свою фамилию, после этого еще дети, и так же запись отца производилась через ЗАГС. Потом они разошлись, не проживали совместно, сын хотел сделать ДНК-тест на первую дочь, но не успел, уйдя на сво погиб. Я не могу добиться справедливости, подав иск мне отказали, сославшись на финансовые выплаты на ребёнка,что делать?

Мне открыли больничный по бир 26.11.2025. Выплатили пособие через две недели. Я считаю, что сумма пособия должна была быть больше. Ситуация такая: Несмотря на мою просьбу, бухгалтер нашего учреждения при расчёте пособия по беременности и родам не приняла моего заявления на замену лет и не исключила из числа календарных дней расчётного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (2021 и 2022 гг., когда работая в условиях неполного рабочего времени, вы считались находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (С 2020 по 2024 гг. у меня есть право на замену лет - больничные по БиР, отпуск по уходу за ребёнком)), обосновывая это тем, что я вышла на работу в это время. Но я в этот период трудилась в условиях неполного рабочего времени. На мои доводы она не реагирует и не хочет высчитывать эти дни. Прошу дать мне разъяснения по этой ситуации. Согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и письму ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942 бухгалтер должна была вычесть дни периода отпуска по уходу за ребенком. Верно ли я понимаю? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03- 14/12-7942). Также в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 говорится, что по закону только после 2024 года работник не вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать неполное рабочее время.